如何起诉公司违反劳动法

1.申请仲裁追讨工资，特定情况可要求赔偿。 2.用人单位克扣、无故拖欠工资或拒不支付加班费，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。 3.用人单位解除合同未依法支付经济补偿，责令限期支付仍逾期，同样需加付赔偿金。 4.申请赔偿金要先经劳动行政部门责令，用人单位逾期后，劳动者仲裁时才能提诉求。

1.能力资质不符：未达岗位学历、专业技能要求，如程序员无法完成编码任务；或未通过必要资格考试。 2.工作态度不佳：严重违反公司制度，无故旷工、多次迟到早退；工作敷衍致重大失误。 3.业绩不达标：未完成试用期工作任务或业绩指标，如销售未达成目标。 4.品德有问题：提供虚假资料履历，工作中有欺诈不诚信行为。 企业以此解除合同，要在试用期内决定并提供证据。

1.劳动合同试用期时长与合同期限紧密相关，不同期限对应不同试用期上限，且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，部分合同不得约定试用期，试用期包含在合同期限内。 2.具体规定为：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的合同，不得约定试用期。若仅约定试用期，该期限视为劳动合同期限。 3.建议用人单位严格遵守试用期规定，在招聘时明确告知劳动者相关内容，避免因试用期约定不当引发劳动纠纷。劳动者自身也应了解这些规定，维护自身合法权益。

公司两个月未发工资，劳动者有权索要赔偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 劳动者还可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.劳动者先与公司协商，明确表达支付工资的诉求。 2.若协商无果，及时向劳动行政部门投诉，维护自身权益。 3.准备好劳动合同、工资条等相关证据，以便维权。

申请工伤劳动仲裁需准备多方面资料。主体资料方面，申请人要提供本人身份证原件及复印件，若被申请人是用人单位，需准备其工商注册登记信息。 证据材料需准备：劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等；工伤认定决定书，用以证明属于工伤；劳动能力鉴定结论书，确定伤残等级；医疗资料，如诊断证明、病历等，证明因工伤接受治疗情况；申请人主张各项赔偿数额的计算清单及相关证据。 还需提交仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及事实理由。 建议申请人提前仔细核对资料完整性和准确性，确保资料清晰有效。在准备劳动关系证明材料时，尽量多收集几种，增强证明力。准备计算清单时，要依据合法合理的标准进行计算。

解除聘用合同赔偿分不同情形处理。单位违法解除时需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 若因劳动者过错，像严重违反单位规章制度，单位合法解除无需赔偿。若双方协商一致解除，单位要支付经济补偿，计算方式与合法解除相同。 解决措施和建议如下： 1.单位应明确规章制度，确保有法可依地处理员工过错。 2.解除合同时，双方都要留存好相关证据，避免纠纷。 3.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。

1.公司解除员工赔偿分多种情况。违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，年限最高不超十二年。 2.若属依法解除且是因员工严重违纪等法定无需赔偿情形，公司无需进行赔偿。 3.建议公司在解除员工时，先准确判断解除情形，收集合法解除的证据，避免违法解除带来高额赔偿。若不确定，可咨询专业法律人士。员工则要知晓自身权益，若遭遇违法解除，可依法维权。

（一）收集证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。 （二）和用人单位协商，提出支付工资并补签合同的要求。 （三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同期间双倍工资及拖欠工资。 （五）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

结论： 用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同。 法律解析： 依据法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就需承担支付二倍工资的责任。如劳动者1月1日入职，2月1日前未签合同，从2月2日起用人单位支付二倍工资。若满一年还未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，且要立即补订合同，二倍工资算到满一年前一日。这是为保障劳动者合法权益，促使用人单位规范用工。如果遇到类似情况不知如何处理，或者想进一步了解相关法律问题，可随时向专业法律人士包括我咨询。

1.先和老板沟通，表明按时付工资是其应尽义务，要求限期支付。 2.协商不成，收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条等。 3.向劳动监察部门投诉，他们会处理调查老板。 4.还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在规定时效提出申请。 5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内去法院起诉讨薪。

法律分析： （1）非全日制用工是一种灵活的用工形式，以小时计酬。劳动者在同一用人单位平均每日工作时间通常不超四小时，每周累计工作时间不超二十四小时。 （2）非全日制用工双方建立的是相对松散的劳动关系，双方当事人任何一方都能够随时通知对方终止用工。 （3）法律赋予双方随时终止用工的权利，目的在于保障用工的灵活性，所以用人单位辞退非全日制劳动者时，无需向劳动者支付经济补偿。 提醒： 非全日制用工虽灵活，但用人单位仍要遵守每日和每周工作时长规定。不同用工情况对应法律处理有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若离职且参加过培训面临赔钱问题，劳动者首先要查看与用人单位签订的协议，明确服务期和违约金的具体约定。 （二）要求用人单位提供培训费用的相关凭证，包括有凭证的培训费用、培训期间差旅费用及其他直接费用等，以确定培训费用的真实性和合理性。 （三）根据总培训费用除以约定服务期月数，再乘以未履行服务期月数的计算方式，自行核算需支付的违约金数额，看是否与用人单位要求一致。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。