公司辞退未交公积金怎样赔偿

员工遇到公司单方辞退且此前未正常缴纳公积金的情况，可分别依据劳动法律规定与公积金征管规则同步推进自身权益维护，两类诉求的处理路径完全独立，不会互相干扰。如果公司没有拿出任何工会流程审议通过的合法辞退依据，直接要求员工离岗，这种行为属于违法解除劳动合同。对应赔付的计算基数，是员工被辞退前十二个月实际拿到手的全部货币性收入的平均值，包含日常发的计时计件工资、季度年度奖金、各类岗位津贴补贴，不能只按劳动合同标注的基础工资核算，工作满两年的员工可以拿到四个月的平均工资作为赔偿金，工作不满半年的可以拿到一个月的平均工资作为赔偿金。要是员工发现公司一直没给自己缴公积金，以此为理由主动提出离职，这种情况不属于被违法辞退，但公司依旧需要支付对应工作年限的经济补偿，每工作满一年就能拿到一个月的平均工资。
公积金的缴存属于住房公积金管理部门的强制征管范畴，不在劳动人事争议仲裁的受理范围内，员工不用跑去仲裁提交相关诉求，直接带着劳动关系证明、工资流水去当地公积金管理中心提交投诉材料，核查属实后公积金管理部门会直接督促公司补缴自员工入职以来所有欠缴的公积金时段。要是因为公司长期欠缴公积金，导致员工没法正常申请公积金住房贷款，产生了实际的利差损失，员工整理好贷款审批被拒的凭证，或者商贷和公积金贷款的利息差额明细，直接向法院提起民事诉讼主张对应损失赔偿即可，不用和之前的劳动仲裁程序绑定。

很多职场人遇到公司单方面解约，又发现自己此前的公积金一直没正常缴纳，很容易把两件事的维权路径混在一起，其实要分别参照劳动领域的现有规则和公积金征管的专门要求分开推进，避免走不必要的弯路。
1、先理清劳动关系解除对应的补偿核算逻辑
如果公司完全拿不出合规的辞退理由，直接单方面赶走员工，这种情况不属于正常的用工调整，属于违规打破双方的用工约定。员工可以主张的赔偿金额，按照在这家公司的实际工作时长核算，每干满一整年就能拿到两个月的日常收入作为赔偿。在岗时间超过半年但没满一年的部分，直接按一整年算，在岗时间连半年都不到的，可拿到的赔偿对应一个月的收入。这里核算收入基数的时候，不能只算每个月到手的实发工资，要把解约前十二个月里，员工从公司拿到的所有货币类收入都算进去，包括按出勤算的固定薪资、按完成工作量结算的酬劳、年度季度奖金、各类岗位补贴津贴的总和，取平均值作为核算基准。
还有一种情况是员工主动提的离职，但离职原因明明白白写了公司长期没按要求给自己缴纳公积金，这种属于公司用工本身存在明显过错，员工走人的同时可以要求公司支付对应经济补偿，补偿标准是每干满一整年拿一个月的平均收入，和前面提到的违规辞退赔偿的核心差异，就是触发场景完全不同，不能把两类赔偿混在一起同时主张。
2、未缴公积金的维权走专门的行政投诉路径
很多人误以为公积金欠缴的问题可以和劳动争议放在同一个维权流程里处理，实际上按照当前的执行规则，公积金是具备强制缴存属性的社会保障类待遇，这类争议不在劳动争议仲裁的受理范畴内。员工不用等劳动仲裁的结果，随时可以带着自己的用工证明、收入流水材料，去当地的住房公积金专门管理部门提交投诉，要求公司把入职之后所有没缴的公积金全部补上。如果因为公司长期没缴公积金，导致员工没法正常提取账户资金、或者申请公积金住房贷款时额度不够直接产生了实际损失，员工可以另外向法院提起民事诉讼索要对应赔偿，但这类诉求需要员工拿出清晰的损失凭证，不然很难得到全额支持。
当前国内劳动法律服务市场里，越来越多的从业者开始针对这类复合用工争议推出并行处理的配套方案，不用当事人分别跑不同部门对接材料，也能避免两类维权流程出现时间上的冲突，后续这类跨部门的用工权益维护衔接机制，也会随着社保公积金征管体系的完善变得越来越顺畅。

遇到公司辞退同时没缴公积金的情况，要分开处理两类不同的诉求，别混为一谈走冤枉路。
如果公司没有正当合法理由直接辞退，属于违法解除劳动关系，员工可以主张违法赔偿金。计算依据是你在这家单位的实际工作年限，每干满一年就能拿到两个月的工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的直接拿一个月工资。这里的工资基数是辞退前十二个月的平均应发收入，包含所有计时计件薪资、奖金、津贴这类货币收入。
要是你是因为公司没依法缴公积金这类法定过错，主动提出离职，这种情况只能主张经济补偿金，标准是每干满一年拿一个月工资，和前面的违法赔偿金适用场景完全不一样，不要主张错。
未缴公积金的事不归劳动仲裁管，住房公积金是强制缴纳的社保类待遇，你直接带好劳动关系证明材料去当地住房公积金管理中心投诉，就能要求单位把入职以来欠缴的部分全部补上。
如果因为单位没缴公积金实实在在造成了损失，比如没法提取余额、公积金贷款资格受影响，你可以另行提起民事诉讼主张对应赔偿，但这类情况需要你自己拿出明确的损失证据。
两类维权动作完全可以同步推进，先通过劳动仲裁确认辞退性质，主张对应的劳动类补偿或赔偿，同时向公积金征管部门提交补缴申请，两边流程互不干扰。

公司辞退涉及未缴纳公积金的纠纷，需分别对照劳动法律规定、公积金征管规则处理。
对应劳动合同相关的权益主张，分两种情形执行。
公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可依据对应劳动合同法条文主张赔偿金。计算标准按员工在本单位的工作年限核算，每满一年支付两个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付一个月工资。此处核算的工资，为劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
公司存在法定过错，未依法缴纳公积金，员工据此主动离职，公司需支付经济补偿金。计算标准为每满一年支付一个月工资。该补偿与前述违法辞退赔偿金适用情形不同。
对应未缴纳公积金的维权，需按专属征管规则推进。
住房公积金缴纳具有强制性。公司未为员工缴纳公积金，不属于劳动仲裁受案范围。员工可向当地住房公积金管理中心投诉，要求公司补缴入职以来的全部欠缴部分。若因公司未交公积金造成员工损失，比如无法提取、影响公积金贷款等，员工可另行主张民事赔偿，需自行承担损失的举证责任。
维权流程可分开同步推进。员工可先通过劳动仲裁确认辞退是否违法，主张对应劳动类赔偿。同时向公积金管理部门提交补缴投诉，两项程序互不冲突。

很多人碰到公司辞退时，常会把没交公积金的事和辞退赔偿混在一起算，其实这两块要分开走不同的处理路径，各自对应的规则完全不一样。
先看辞退相关的赔偿。如果公司没有任何合法合理的理由直接把你开了，这属于违法解除劳动合同，你可以按照劳动合同法的规定主张赔偿金。计算方式是按你在这家公司的工作年限，每干满一年就能拿到两个月的工资，工作时间在六个月以上不满一年的，直接按一年算，要是不满六个月，就只能拿到一个月的工资。这里用来核算的工资基数，不是你到手的实发工资，而是劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，里面包含计时计件工资、各类奖金、岗位津贴等所有从公司拿到的货币性收入。
还有一种情况是你自己主动提离职，但离职的原因写的是公司没依法给你缴公积金这类法定过错，这种时候你可以找公司要经济补偿金，标准是每工作满一年拿一个月工资，和前面的违法辞退赔偿金最大的区别，就是触发的场景完全不一样，不能混着主张。
至于公司没给你交公积金这件事，它本身不属于劳动仲裁的受理范围，你不用跑去仲裁委提交申请。你直接带着劳动关系证明、工资流水材料，去当地的住房公积金管理中心投诉就行，监管部门会要求公司给你补缴从入职开始欠缴的所有公积金。要是因为公司没交公积金，导致你没法正常提取余额、或是申请公积金贷款的利率多花了额外成本这类实际损失，你可以单独向法院提起民事诉讼要求赔偿，但这类情况你得自己拿出明确的损失凭证才行。
这两件事的维权完全可以同时推进，不用等劳动仲裁的结果出来再去公积金部门投诉，两边的流程互不影响。