倘若在您被解雇之后，雇主未能及时履行
欠薪的义务，那么您首先应当寻求的解决方案就是同雇主进行磋商沟通，试图使他们认识到欠薪问题并能够主动予以支付以解决问题。
在经过积极沟通并未取得理想成效的情况下，您可以开始着手准备手中的相关
证据，例如
劳动合同、
工作证明、
工资单据以及考勤记录等等，这些都是您在投诉时需要提供给
劳动监察部门的重要材料。
雇主的这一行为无疑是违反了《中华人民共和国
劳动合同法》中所规定的必须按时按量地支付
劳动者薪酬的原则。
接下来，您可以向当地的
劳动争议仲裁机构提出
申诉，同时在整个
仲裁过程中，务必清晰明确地陈述您所主张的权益，并详细列举事实现状作为支持。
如果对于仲裁裁决的结果依然感到不满，您也有权力向上一级人
民法院
递交起诉书。
请务必要谨记，要在法律所规定的
有效期限范围之内主张自身的合法权益，以便
保证您仍然处于
胜诉方的地位。
