在各种情形中，
劳动合同终究会面临到期的问题。
面对
劳动合同到期之后可能出现的几种情况，用人单位应根据法律要求进行相应处理。
假设用人单位未能在劳动合同到期后与
劳动者续签新合同，而劳动者仍然选择留在原单位继续工作，那么用人单位就必须承担相应的责任。
根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需向劳动者支付双倍的
工资。
然而，如果是固定期限的劳动合同期满终止，用人单位决定维持或提升原劳动合同约定的条件来续订新的劳动合同，但劳动者却表示拒绝续订，此时用人单位则无需向劳动者支付任何
经济补偿。
相反地，若用人单位决定不再续订劳动合同，那么他们就应该向劳动者
支付经济补偿金，其补偿标准通常按照劳动者在该单位工作的年限计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。
值得注意的是，具体是否需要
赔偿以及
赔偿金额的多少，都需要结合
合同类型、双方意愿、实际工作情况等多个方面的因素进行全面考虑和评估。
