单位违约解除劳动合同赔偿按几倍计算

（一）若用人单位合法辞退且需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。

医疗期满做劳动能力鉴定，可先准备好病历、诊断证明等材料。然后去规定机构申请鉴定。鉴定是为确定伤病情况和劳动能力受影响程度。若鉴定结果显示丧失部分或全部劳动能力，按法律，单位不能随意解除合同，还可能需支付相应补偿或调整工作岗位。若对结果有异议，可申请再次鉴定。

申请拖欠工资赔偿可按以下流程进行操作： 1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证实存在劳动关系和工资拖欠事实。 2.协商解决：与用人单位协商，要求支付拖欠工资和相应赔偿。 3.投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，提交已准备好的证据，由劳动监察部门对用人单位展开调查并责令其改正。 4.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。 5.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者及时维权，保存好证据，按合法程序解决问题。

1.用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。若满一年未签，劳动者能主张11个月双倍工资差额，首月是合理签约期，不用付双倍。 2.比如月工资5000元，可获赔55000元。 3.劳动者申请仲裁，要提供工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。 4.注意仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损起算。

1.停薪待职能否起诉要根据具体情况判断。若停薪待职争议属于劳动争议范畴，不能直接起诉，需先申请劳动仲裁，这是处理劳动争议的前置程序。因为停薪待职涉及劳动合同的履行变更等，通常属于因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，在劳动争议范围内。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。 2.若不属于劳动争议，就要看是否符合民事案件起诉条件，符合条件就可向法院起诉。 建议：劳动者遇到停薪待职争议时，先确定争议性质。若是劳动争议，及时申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，按规定时间提起诉讼。若不属于劳动争议，核查是否满足民事起诉条件后再行动。

1.若用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期未付，需按应付金额的50%-100%向员工加付赔偿金。 2.员工因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 3.员工可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

木工被拖欠工资，应按劳动合同工资支付标准计算，未签合同则参照单位同岗位或相近岗位正常出勤木工的工资。若老板无故拖欠，不仅要支付工资，木工还能主张经济补偿，可按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。 1.可先尝试与老板协商解决此事，和平友好地达成工资支付共识。 2.若协商无果，木工可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量促使老板支付工资。 3.也能申请劳动仲裁，由专业仲裁机构判定工资支付事宜。 4.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

结论： 企业拖欠工资，员工申请劳动仲裁可获拖欠工资、经济补偿及可能的加付赔偿金，需收集证据及时维权。 法律解析： 依据相关法律，企业拖欠工资时，需支付员工全部拖欠工资。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令企业限期支付，企业逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金给员工。员工维权时，要收集劳动合同、工资条等证据，并及时申请劳动仲裁。如果遇到企业拖欠工资的情况，自身权益受到侵害，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助和建议，维护好自己的合法权益。

要工资的话，首先得收集能证明你工作和工资约定的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录啥的。接着可以先跟老板友好协商，明确表达你的诉求。要是协商不成，还能去申请劳动仲裁，让仲裁机构来处理。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

1.上班23天未签劳动合同，由于未超过一个月，通常不能主张未签合同的双倍工资补偿，法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，才需支付二倍工资。 2.解决措施和建议如下：首先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。接着与单位友好协商，提出签订劳动合同的要求。若单位拒绝，且后续超过一个月仍未签订，自第二个月起可主张双倍工资。若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

保安夜班睡觉被罚款，得看单位有无相关规章制度且是否公示告知。若有合理规定，罚款可能合法；若没有，罚款就不合法。解决方案是先和单位沟通，了解罚款依据，若不合理可协商退回罚款。若协商不成，可通过劳动仲裁维权。

可签订劳动合同的单位类型多样。企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织都具备签订资格。企业包含不同所有制和组织形式，个体经济组织指雇工7人以下的个体工商户，民办非企业单位是以非国有资产举办的非营利性社会服务组织。 国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者也需签订劳动合同。不过，国家机关录用和聘任公务员适用公务员法，与工勤人员建立劳动关系则应签劳动合同。事业单位实行聘用制的工作人员，有特别规定的依规定，无规定则适用劳动合同法。 为保障劳动者权益，劳动者入职时应确认单位签订合同的合法性。单位要严格按法律规定与劳动者签订合同，明确双方权利义务。劳动监管部门应加强监督，确保各类单位依法签订劳动合同。