哪些单位能签订劳动合同

可签订劳动合同的单位类型多样。企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织都具备签订资格。企业包含不同所有制和组织形式，个体经济组织指雇工7人以下的个体工商户，民办非企业单位是以非国有资产举办的非营利性社会服务组织。

国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者也需签订劳动合同。不过，国家机关录用和聘任公务员适用公务员法，与工勤人员建立劳动关系则应签劳动合同。事业单位实行聘用制的工作人员，有特别规定的依规定，无规定则适用劳动合同法。

为保障劳动者权益，劳动者入职时应确认单位签订合同的合法性。单位要严格按法律规定与劳动者签订合同，明确双方权利义务。劳动监管部门应加强监督，确保各类单位依法签订劳动合同。

法律分析：
（1）能签订劳动合同的单位类型多样。企业不论所有制和组织形式，国企、私企、外企等都可与劳动者签订合同，这体现了各类企业在劳动用工方面的法律地位一致性。
（2）个体经济组织为雇工7人以下的个体工商户，这类小规模经营主体同样受劳动法律约束，保障劳动者权益。
（3）民办非企业单位利用非国有资产从事非营利社会服务，如民办学校、民办医院，也有进行劳动合同签订的义务。
（4）国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系需签合同。不过，国家机关录用公务员和聘任制公务员适用公务员法，与工勤人员建立劳动关系则适用劳动合同法。事业单位实行聘用制的工作人员，依相关规定适用法律。

提醒：
不同类型单位在签订劳动合同时法律规定有差异，劳动者签约前需明确单位性质和适用法律规定，有疑问可咨询。

（一）对于劳动者而言，在与单位签订劳动合同前，要明确单位性质。若单位是企业，要了解其所有制和组织形式；若是个体经济组织，确认其雇工人数是否在7人以下；若是民办非企业单位，核实其是否以非国有资产举办且从事非营利性社会服务活动。
（二）当与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系时，要根据自身岗位性质确定适用的法律。若国家机关的工勤人员，应要求签订劳动合同；事业单位实行聘用制的工作人员，需关注是否有特殊规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

1.可签劳动合同的单位有企业、个体经济组织、民办非企业单位等。企业类型多样，含国企、私企、外企；个体经济组织指雇工7人以下的个体工商户；民办非企业单位用非国有资产办非营利社会服务活动，如民办学校、医院。
2.国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系需签合同。国家机关录用公务员等适用公务员法，与工勤人员建劳动关系要签合同。事业单位实行聘用制的人员，有规定依规定，没规定适用劳动合同法。

结论：能签订劳动合同的单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者也需签订劳动合同，但部分情况有特殊规定。
法律解析：根据相关法律规定，企业包含各种所有制和组织形式，个体经济组织是雇工7人以下的个体工商户，民办非企业单位是以非国有资产举办的非营利性社会服务组织。国家机关与工勤人员建立劳动关系应签订劳动合同，录用和聘任制公务员适用公务员法。事业单位实行聘用制的工作人员，法律等有规定的从其规定，未规定的适用劳动合同法。了解这些签订劳动合同的主体范围，有助于劳动者正确维护自身权益。如果在劳动合同签订方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。