上班23天没签劳动合同怎么要补偿

1.上班23天未签劳动合同，由于未超过一个月，通常不能主张未签合同的双倍工资补偿，法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，才需支付二倍工资。
2.解决措施和建议如下：首先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。接着与单位友好协商，提出签订劳动合同的要求。若单位拒绝，且后续超过一个月仍未签订，自第二个月起可主张双倍工资。若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）依据法律，上班23天未签劳动合同，由于未超过一个月，一般不能主张未签合同的双倍工资补偿。用人单位需自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，才要支付二倍工资。
（2）劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。先和单位友好协商，要求签订劳动合同。
（3）若单位拒绝且超过一个月仍未签订，从第二个月起劳动者可主张双倍工资。
（4）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：收集证据要及时全面，协商时保留好沟通记录。不同劳动案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

（二）协商解决：与单位友好协商，要求签订劳动合同。

（三）主张权益：若单位拒绝签订且超过一个月仍未签，自第二个月起可主张双倍工资。

（四）维权途径：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.上班23天未签合同，因未超一个月，一般不能要求双倍工资补偿。按规定，用工超一个月不满一年未签书面合同，才支付双倍工资。
2.可收集工资记录、工作证等能证明劳动关系的证据，先和单位好好协商签合同。
3.若单位拒绝，超一个月仍未签，从第二个月起可主张双倍工资。协商不成，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
上班23天未签劳动合同，因未超一个月通常无法主张双倍工资补偿，但可收集证据协商签合同，后续超一个月未签可主张双倍工资，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才需向劳动者每月支付二倍工资。上班23天未达一个月，所以一般不能主张未签合同的双倍工资补偿。此时劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位友好协商签订劳动合同。若单位拒绝且超过一个月仍未签订，自第二个月起劳动者就能主张双倍工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理劳动纠纷过程中你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。