在合约
有效期内如无特殊原因，卸任雇员应该被赋予领取全额薪资的权利。
然而，假如员工违反了有关服务期限及竞业禁止的相关规定，并且由此引发公司遭受的实际损害，后者有权依据具体情况提出
赔偿诉求。
关于正常卸任的事项，雇员需要提前向公司进行告知，其中
试用期员工应提前三天，正式员工则应提前三十天以
书面形式进行通知。
若未能按照法律规定履行通知义务而导致公司遭受损失，公司可以提出赔偿请求，但是不能直接从员工的薪水中扣除相应款项。
如果公司以离职为由扣留员工的薪水，那么这种行为无疑是非法的。
作为
劳动者，他们有权向
劳动监察部门进行投诉或者
申请劳动仲裁，要求公司全额支付所
欠薪资，同时还可能主张获得
经济补偿。
总的来说，在正常情况下，卸任雇员应当享有领取全额薪资的权益，除非存在法定的赔偿情形。
