通常情况下，签署空白
离职协议蕴含着潜在的风险，甚至有可能被
司法机关判定为无效。
离职协议中往往涵盖了一些至关重要的条款，例如离任的具体原因、离任日期以及
经济补偿等方面的协商结果。
然而，如果这些核心要素在签署之时就处于空白状态，那么在后续环节中就极易被他人擅自填补，这无疑会背离您当初的真实意图。
从严格的法律角度来看，真正具备
法律效力的协议必然建立在双方均真挚表达出自身意愿的基础之上，并且其内容必须全面、明确且完全合法。
倘若能够证实签署空白协议并非您的本意，或者对方在过程中涉及到欺骗、威胁等不当手段，那么您便有权利提出异议，申请废除此份协议。
值得一提的是，这类
诉讼中的
举证责任落在了您的手中，因此您需要收集和提交真实可信的
证据以支持您的说法。
在此，我们强烈建议您在签署各类协议之前，务必认真研读每项条款，确认其内容充实且无错误后再慎重地签上自己的名字。
