一般来说，员工的
离职补偿款主要根据其在该公司所累积的
工龄数值和月均薪酬作为基准进行计算。
关于
加班费用是否应该被纳入到离职补偿的计算范畴中，这取决于多个方面的具体情况。
一般的规律是，若加班费用属于该
劳动者理所当然应获得的
劳动报酬，并且，在此之前此项薪酬没有得到充分的发放，则需要将所有尚未支付的加班费用统计进
离职补偿金的计算基础上。
然而，如果雇主已经严格按照相关法律
法规的要求，全额支付了所有的加班费用，或者在
劳动合同中明确规定了加班费用并不包含在离职补偿金的计算范围内，那么在计算离职补偿金时，可能就无法将加班费用纳入其中。
总的来说，是否将加班费用纳入离职补偿金的计算范畴，需要全面考虑雇主的支付状况、
合同条款以及相关法律法规的具体规定。
