关于不签书面合同情形下的薪资结算问题，首先需要以事实存在的
劳动关系做为基础进行判定。
依照现行的相关法律
法规，当
劳动者已经付出了实际劳动之后，雇主有义务向其支付相应的
劳动报酬。
在计算具体的
工资数额时，通常会参考同行业或相似岗位劳动者的薪资水平，或者是根据雇主与员工之间的
集体合同所规定的标准执行。
若以上两种方式均无法确定，则可以参照该企业内部相同或相近岗位劳动者的平均工资作为参考。
另外，如果能够提供充分的
证据证明存在
加班等特殊情况，那么雇主还必须依法支付相应的
加班费用。
除此之外，由于没有签署书面
劳动合同，雇主还有可能面临支付
双倍工资赔偿的法律责任。
因此，我们强烈建议你要积极收集各种能够证明劳动关系的确立以及有关薪酬约定的相关证据，例如工作证件、考勤记录、工资发放记录等等。
