在法律规范的框架之内，规范员工提前离岗
辞职，可以从以下几个方面着手：首要任务是签订具有
法律效力的
劳动合同，详细约定服务期限以及违约所应当承担的责任。
如果用人单位向员工投入专门用于专业技能培养、增进职业技巧的培训费用，他们有权设定相应的服务期限。
在这种情况下，倘若员工违反了服务期的相关规定，擅自在服务期结束之前提出
离职申请，那么他们就必须按照合同的约定，支付相应的
违约金。
其次，我们需要进一步完善
竞业限制协议。
对于那些掌握公司商业机密或者核心技术的员工来说，我们可以在他们离职之后设定竞业限制条款，但是在此期间，我们也有义务按照月度的方式，向这些员工支付相应的
经济补偿。
除此之外，我们还应该制定出合理且公正的规章制度，明确规定员工离职的具体流程和条件，比如提前通知的期限等等。
然而，这个制度的制定过程必须经过民主程序，并且要向所有员工公开透明。
总而言之，我们采取的任何约束措施都必须符合法律
法规的要求，同时也要兼顾到用人单位和员工双方的利益。
