关于未依据相关法律规定签署
劳动合同所涉及的
赔偿事宜，其实际数额需根据具体的事例情况进行判断。
通常情况下，倘若用人单位在雇佣
劳动者之后的第一个月至次年的最后一个月内未能与之签订书面劳动合同，则该用人单位有义务向劳动者每月支付双倍的薪资。
例如，若您在此种情形下已经工作了六个月而尚未签署正式的劳动合同，那么除原本约定的薪酬之外，用人单位还有责任额外支付给您五个月的薪水以作赔偿。
然而，如若用人单位未能在长达一年的时间范围内与劳动者签署书面劳动合同，将被视为双方实际上已经达成默契并订立了无固定期限的劳动合同。
值得特别关注的是，对于
未签订劳动合同而寻求赔偿的请求存在滞后效应，即
劳动争议申请仲裁的时限为一年。
此一时限从
当事人知晓或应当知晓自身权益受到损害之日开始计算。
