日结工作不给工资怎么办

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副高级职称的女教师，法定退休年龄现行规定是60周岁，不是55。只有在年满55周岁时你本人主动写书面申请、经组织同意，才能提前到55岁退。如果你没有申请或者申请没被批准，单位要求你到60岁退是合法的，谈不上强制违法。要是你确实想55岁退，先查自己是否提交过申请；还没提交且现在不满60，可以正式递交；已提交但被拒绝，再看是否符合病退等其他条件。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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你交了辞职报告，护士长不签字不影响你解除合同，法律上你提前三十日书面通知就能走，不需要医院批准。“欠科室休”如果是倒休或未休假期，医院可以按规定处理，但绝不能以此卡你离职或扣工资当罚款。工资得算到你实际离职那天，扣押工资没有依据。你保留好递交辞职报告的凭证，到第三十天就办好交接离开；若医院强行扣钱，直接去劳动监察投诉或申请仲裁，能拿回应得工资。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

1、要是碰上被迫裁员的情况，收集证据可是维护自己权益的关键事儿。下面说说可以收集的证据以及对应的方法。 2、关于劳动关系的证据，最直接的就是劳动合同。要是没有劳动合同，工资支付记录也能派上用场，像银行流水、工资条，还有工作证、考勤记录这些，都能证明你和公司存在劳动关系。 3、裁员相关的证据方面，如果公司给出了裁员通知、邮件、会议纪要等书面材料，一定要留存好原件，或者拍照、截屏保存下来。要是没有书面通知，和公司领导或者人事聊裁员的沟通记录，像微信聊天记录、电话录音等，也能当作证据。录音的时候得保证清晰，能让人清楚双方是谁，说了什么内容。 4、工作表现的证据也不能少，平时的工作成果、业绩报告、奖励证书等，能证明自己的工作能力和表现，这样就能反驳公司那些不合理的裁员理由。 5、收入证据除了工资流水，奖金、补贴等发放记录也得收集，这样才能确定裁员补偿该怎么算。 6、如果有同事也遇到类似情况，或者了解裁员的事儿，可以请他们提供书面证言，或者出庭作证。不过要注意，证人得有作证的能力，而且和这个案子没有利害关系。在收集证据的时候，得保证证据合法、真实，还得和案子有关联，这样在劳动仲裁或者打官司的时候才能派上用场。

拖欠工资纠纷中，举证责任分配有规则。 劳动者要对双方存在劳动关系和工资数额进行初步举证。比如拿出劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，证明和用人单位有劳动关系，还有工资具体金额、支付周期等基本情况。毕竟劳动者对自己的劳动付出和应得报酬最清楚。 用人单位承担更多举证责任。按法律规定，用人单位得书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名和签字，并且保存一定期限备查。发生工资支付争议时，用人单位要证明已按约定支付工资，像提供工资支付凭证、银行转账记录等。要是用人单位拿不出这些证据，就要承担不利后果。另外，涉及减少劳动报酬等决定引发的争议，用人单位也要证明减薪等行为合法合理。 解决这类纠纷，劳动者要注意保留好能证明劳动关系和工资情况的证据。用人单位则要规范工资支付记录和管理，避免因举证不能承担不利后果。

1、劳动者在职时申请劳动仲裁，不受仲裁时效的约束。但要是劳动关系结束了，就得在终止之日起的一年内提出仲裁申请。 2、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应该知道自身权利被侵害那天开始算。不过，在职期间要是因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效的限制。 3、这么规定是为了让劳动者在职时，就算发现单位侵害自己权益，也有充足时间准备和申请仲裁。而劳动关系终止后，为了促使当事人尽快行使权利，维护社会经济秩序稳定，就规定了一年的仲裁时效。要是过了这个时效申请仲裁，又没有时效中断、中止等法定情况，可能仲裁委就不受理，或者最后会败诉。

法律规定，用人单位自用工之日起就和劳动者建立了劳动关系，要订立书面劳动合同，还得自用工之日起三十日内为职工向社保经办机构申请办理社保登记。因为试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期不签合同、不交社保是违法的。 要是遇到这种情况，劳动者先和用人单位协商，让其签书面劳动合同，补缴试用期社保。 要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位调查处罚，责令其限期改正。 劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付没签书面劳动合同的二倍工资差额，这个从用工之日起第二个月开始算，同时补缴社保。申请仲裁要注意在规定的仲裁时效内提出。 如果劳动者因为用人单位没交社保遭受损失，像无法享受医保待遇等，可要求用人单位赔偿损失。 整个流程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这样才能维护好自己的合法权益。

保留工作证据，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，可索要拖欠克扣工资以及未签劳动合同的双倍工资差额，物业公司违法外包可一并追责。

1. 要是用人单位长时间雇人干活，却一直不跟劳动者签劳动合同，劳动者有权利通过法律途径保护自己。 2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资是从用工满一个月的第二天开始算，一直算到补签书面劳动合同的前一天。 3. 要是用人单位从用工开始满一年了，都没和劳动者签书面劳动合同，那就会被看作从满一年的当天起，已经和劳动者签订了无固定期限劳动合同。这时候，单位得马上和劳动者补签书面劳动合同。而且，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，单位都得每个月给劳动者双倍工资。 4. 劳动者可以先跟用人单位商量，让他们签订劳动合同，并且支付双倍工资。要是商量不成，劳动者可以收集一些能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些。然后拿着这些证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

试用期满被无理由辞退，劳动者可按这些步骤维权。 先判断用人单位辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位不能证明劳动者不符合录用条件就辞退，这属于违法解除劳动合同。 接着和用人单位沟通协商。让单位说清辞退理由，要是无理由辞退，劳动者能要求继续履行合同，或者让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿根据劳动者在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 然后收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，这些能证明和单位的劳动关系以及被辞退的事实。 如果协商没结果，可以向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位改正违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议必须走的程序。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。

你好，具体什么情况？方便沟通吗？