试用期内没签合同没交社保怎么办

法律规定，用人单位自用工之日起就和劳动者建立了劳动关系，要订立书面劳动合同，还得自用工之日起三十日内为职工向社保经办机构申请办理社保登记。因为试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期不签合同、不交社保是违法的。
要是遇到这种情况，劳动者先和用人单位协商，让其签书面劳动合同，补缴试用期社保。
要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位调查处罚，责令其限期改正。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付没签书面劳动合同的二倍工资差额，这个从用工之日起第二个月开始算，同时补缴社保。申请仲裁要注意在规定的仲裁时效内提出。
如果劳动者因为用人单位没交社保遭受损失，像无法享受医保待遇等，可要求用人单位赔偿损失。
整个流程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这样才能维护好自己的合法权益。

按照法律规定，从用人单位开始用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系。这时候，单位得和劳动者签订书面的劳动合同，并且在开始用工的30天内，要给职工去社会保险经办机构办理社保登记。
这里要注意，试用期是算在劳动合同期限里的。所以，单位在试用期不签合同、不给交社保，这是违法的。
要是遇到这种事，劳动者可以先跟单位商量，让单位签书面合同，把试用期的社保补上。要是商量不成，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行调查和处罚，会让单位在规定时间内改正。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁能要求单位支付没签书面合同的二倍工资差额，这个是从用工第二个月开始算的，同时也能要求补缴社保。不过，申请仲裁得在规定的仲裁时效内提出。
要是因为单位没交社保，劳动者有了损失，像没办法享受医保待遇这些，劳动者还能要求单位赔偿相应的损失。
在处理这些事情的时候，劳动者要留意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这样才能更好地维护自己的合法权益。

在工作这件事儿上，咱们劳动者得清楚一些法律门道。按照法律规定，从用人单位开始用咱们那天起，就和咱们建立了劳动关系。这时候，单位就该和咱们签书面劳动合同，而且要在开始用工的30天内，给咱们向社保经办机构申请办理社保登记。要知道，试用期是算在劳动合同期限里的，所以那些试用期不签合同、不给交社保的行为，都是违法的。
要是真碰上这种情况，咱先别着急。可以先跟单位好好商量，让他们和咱签书面合同，把试用期的社保补上。万一单位不讲理，协商不成，咱可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行调查和处罚，会要求单位在规定时间内改正错误。
咱还有一个办法，就是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，咱可以要求单位支付没签书面合同的二倍工资差额，这个是从用工第二个月开始算的，同时还能要求补缴社保。不过申请仲裁得注意在规定的时间内提出。
要是因为单位没给交社保，咱们受了损失，比如不能享受医保待遇，咱还能让单位赔偿相应的损失。在处理这些事儿的过程中，咱要留个心眼，收集能证明咱和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，有了这些证据，咱就能更好地维护自己的合法权益。

1、法律规定用人单位在用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，得签订书面的劳动合同，而且要在用工开始30天内，给职工到社会保险经办机构申请办社保登记。试用期是算在劳动合同期限里的，所以试用期不签合同、不给交社保的行为是违法的。
2、要是碰到这种情况，劳动者可以先跟用人单位商量，让他们签书面劳动合同，把试用期的社保补上。要是商量不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处罚，让他们在规定时间内改正。
3、劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付没签书面劳动合同的双倍工资差额（从用工第二个月开始算），并且补缴社保。申请仲裁的时候要注意在规定的仲裁时效里提出。
4、要是劳动者因为用人单位没交社保受到了损失，像不能享受医保待遇之类的，还能让用人单位赔偿相应的损失。在这个过程中，劳动者要留意收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付的凭证、工作证、考勤记录等，以此来维护自己的合法权益。

试用期内，单位不签合同、不交社保，这是很多劳动者会遇到的闹心事。其实，这种行为是违法的。按照法律，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，得签书面劳动合同，还得在三十天内给职工办社保登记。而且，试用期是算在劳动合同期限里的。
要是碰上这种违法情况，劳动者先和单位好好协商，要求签合同、补缴试用期社保。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉，他们会调查处罚单位，责令限期改正。
劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付没签书面合同的二倍工资差额（从用工第二个月起算），并补缴社保。不过申请仲裁得注意在规定时效内提出。
要是因为单位没交社保让劳动者受了损失，像没法享受医保待遇，劳动者还能要求单位赔偿。
在处理这些事时，劳动者一定要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这样才能更好维护自己的合法权益。要是还有不清楚的地方，也可以进一步咨询专业人士。