若遭遇公司拒绝批准员工离职之情况，根据我国法律规定，员工在满足特定条件下
申请劳动仲裁往往具有
法律效力。
根据《中华人民共和国
劳动合同法》第三十七条规定，
劳动者有权提前三十天通过书面方式通知用人
单位解除劳动合同；而对于处于
试用期的劳动者而言，只需提前三天通知用人单位即可
解除劳动合同。
然而，当用人单位未能依照
劳动合同的约定提供劳动安全保障或工作环境、未按时且足额地支付劳动者
工资、亦或是未依法为劳动者缴纳
社会保险费用等情况出现时，劳动者便有权利随时
终止劳动合同，无需征得用人单位的同意。
如果公司并无合理原因拒绝批准员工离职，那么劳动者应积极搜集相关
证据，例如
辞职信的送达证明以及与公司沟通过程中的记录等，然后向当地劳动
仲裁机构提出
申诉，以此来捍卫自己的合法权益。
