工资补偿款有哪些

1、常规离职经济补助。只要是劳动合同走完解除或终止流程，且对应情形符合劳动相关法律的对应条款要求，企业就要参考员工在本单位的实际在岗时长算钱，每做满一整年就多给一个月的工资作为补助。在岗时间超过半年但不满一整年的部分直接按一整年算，在岗时间连半年都不到的，只需要给半个月工资作为补助。这里用来核算的月工资基数，是员工在劳动关系彻底了结前十二个月的实际收入平均值。
2、违规辞退的加倍罚金。要是企业完全不按法律规定的流程和条件，单方面强行解除或者直接终止合法的劳动合同，就要按前面说的常规离职经济补助的两倍标准，给员工支付这笔罚金。
3、没签书面合同的额外薪资。企业从员工正式入职当天算起，超过一个月还没到一年的时间段里，迟迟不拿出书面劳动合同和员工签署，就得从第二个月开始每个月多付一倍的工资给员工作为补偿，这笔补偿最长支付的月份数不会超过十一个月。
4、欠薪相关的额外赔付。企业没按之前说好的时间发工资，或者发的工资比当地法定最低工资线还低，又或是安排员工加班却不肯发加班费的，当地劳动监管部门会先给企业发通知要求在限定时间内把该付的钱补上。要是企业过了期限还是拖着不付，监管部门会要求企业按照原本该付总金额的百分之五十到百分之百的区间，额外再给员工付一笔赔付金。
5、临时辞退的替代通知薪资。企业按照特定法定情形要和员工解除劳动合同，却没有提前三十天用纸质文件告知员工本人，只要多付给员工一个月的工资，当天就可以走完解除流程。这笔用来替代提前通知的薪资，直接按员工上一个自然月的全额工资标准核算就行。
现在劳动用工领域的合规要求正在持续趋严，不少企业之前默认的灵活操作边界正在被逐步收窄，很多以往容易被忽略的薪资类补偿场景，后续都会在司法实践中得到更明确的权益认定，不管是企业还是劳动者，都需要对这些细分的薪资类补偿规则建立清晰认知，避免后续产生不必要的用工纠纷或是权益疏漏。

职场里很多人搞不清能从单位拿到的各类工资类补偿，不同场景对应的规则完全不一样，别稀里糊涂少拿钱。
第一种是常规的经济补偿金，只在劳动合同合法解除或终止，且符合劳动合同法规定的特定情形下发放，计算完全按你在本单位的工作年限来，干满一年就给一个月工资，半年以上不满一年按整一年算，不满半年直接给半个月工资，这里的月工资基数是你离职前十二个月的平均收入。
第二种是违法解约赔偿金，单位无正当理由直接撕毁劳动合同的，直接按前面经济补偿金的两倍算总额。
第三种是未签书面合同的二倍工资差额，入职超过一个月不满一年，单位一直拖着不跟你签书面合同的，最多能累计主张十一个月的额外工资。
第四种是欠薪加付赔偿金，单位无故扣工资、拖发工资、加班费不发、给的工资低于当地最低标准的，先由劳动行政部门要求单位限期付清，超过期限还不给的，要按应付金额的百分之五十到百分之百的标准额外赔钱。
第五种是代通知金，单位按照法定特定情形要解除劳动合同，没有提前三十天发书面通知的，多付一个月工资就能直接走解约流程，这个工资参照你上个月的实际收入计算。遇到对应场景可以对照梳理自己能主张的权益，细节拿不准的可以进一步咨询专业人员。

工资补偿款分为五类，对应不同的法定情形和计算规则。
经济补偿金的适用前提是劳动合同解除或终止，且符合劳动合同法第四十六条列明的情形。计算依据为劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年对应支付一个月工资的补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算工作年限。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此处的月工资，指劳动合同解除或终止前十二个月，劳动者的平均工资。
违法解除或终止劳动合同的赔偿金，仅适用于用人单位违反法律规定，单方解除或终止劳动合同的场景。支付标准为经济补偿金计算标准的两倍。
未订立书面劳动合同的二倍工资差额，约束的是用人单位用工超过一个月不满一年，未与劳动者签书面合同的行为。支付周期最多不超过十一个月。
拖欠或克扣工资的加付赔偿金，触发流程需先经劳动行政部门责令用人单位限期支付对应劳动报酬。对应情形包括未按约定或国家规定及时足额付劳动报酬、低于当地最低工资标准付工资、安排加班不付加班费。用人单位逾期未履行支付义务的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
代通知金的适用场景为用人单位依据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式告知劳动者。支付标准为劳动者上一个月的工资数额，支付后用人单位可完成劳动合同解除流程。

很多劳动者平时听人说起工资相关的各类补偿款，经常会把不同类型混在一起，其实这些钱的适用场景、计算规则完全不一样，对应不同的维权情况。
最常见的就是经济补偿金，它是劳动合同解除或者终止的时候，只要符合劳动合同法规定的对应情形，单位就得按你在这家单位的工作年限来付钱。每干满一年就发一个月的工资，六个月以上不够一年的直接按一年算，干了不满六个月的，就给半个月的工资作为补偿。这里说的月工资基数，是你在合同解除或者终止前十二个月拿到手的平均收入。
要是单位完全没走合法流程，擅自把你的劳动合同解除或者直接终止了，这种情况下要付的是赔偿金，标准就是前面说的经济补偿金的两倍。
还有不少刚入职没签合同的人会接触到二倍工资差额，要是单位从你入职那天起，超过一个月还没满一年都没和你签书面劳动合同，从第二个月开始就得每个月给你发两倍的工资，这笔钱最多能拿十一个月。
如果单位存在无故拖欠克扣工资、给的工资低于当地最低工资标准、安排加班却不付加班费的情况，你先去劳动行政部门投诉，相关部门会责令单位限期付清应付的钱。要是单位逾期还不肯付，就会被要求按应付金额的百分之五十到百分之百的标准，给你额外支付加付赔偿金。
最后还有代通知金，只有单位按照劳动合同法的特定情形解除合同，又没提前三十天用书面形式通知到你，才会额外付一个月的工资，用来直接代替提前通知的三十天等待期，这个月的工资标准直接按你上一个月的正常工资来算。

职场中大家常听到的工资类补偿款，各自的适用场景和计算规则都有明确法律边界，不少劳动者容易把不同类型的补偿混为一谈，错过应得的合法权益。
劳动合同依法解除或者终止时，只要符合劳动合法规定的特定情形，用人单位要参照劳动者在本单位的实际工作时长核算补偿，每完整工作满一整年就发放对应一个月的工资作为补偿，连续工作六个月以上不满一整年的部分直接按一整年计算，工作时长不足六个月的部分只需要发放半个月工资的补偿基数，核算用到的月工资基数是劳动者在劳动关系解除或者终止前十二个月里拿到的所有收入的平均数值。
如果用人单位没有合法依据就随意推翻劳动关系，强行解除或者终止双方的劳动合同，需要按照前面提到的经济补偿金标准的两倍，向劳动者发放惩罚性质的赔偿。
用人单位招用劳动者之后拖过一个月还不跟劳动者签书面劳动合同，从第二个月开始就要向劳动者发放两倍的工资作为差额补偿，这类补偿最多累计发放十一个月。
遇到用人单位故意拖欠克扣正常劳动报酬、发的工资比当地最低工资线还低、安排加班却不肯给加班费的情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉反映，由行政部门责令单位在指定期限内结清钱款，单位超过期限还是拒不支付的，要按照应付总金额的百分之五十到百分之百的区间，额外向劳动者支付加付赔偿。
用人单位按照法定的非过错解除条款处理劳动关系的时候，如果没有提前三十天用书面形式告知劳动者本人，直接再多给劳动者发一个月的工资，当天就可以走完解除流程，这个额外发放的工资标准直接参照劳动者上一个月的正常收入来核算。大家遇到相关纠纷的时候，要对应自身实际情况匹配对应的补偿类型，留存好工资条考勤记录劳动关系证明等材料，向当地劳动监察部门提交诉求的时候可以直接明确主张对应补偿，避免诉求模糊影响维权效率。