倘若您在离职过程中涉及到
工资结算的
纠纷问题并决定通过劳动
仲裁手段维护自身合法权益时，首先需要对相关的
证据材料进行充分准备，包括但不仅限于
劳动合同、
工资发放记录以及辞退通知书等等。
接下来您需要按照法律规定向具有
管辖权的劳动
仲裁委员会递交正式的仲裁申请文件，其中必须详细注明个人
身份信息，即您的姓名、性别、年龄、职业、所在工作单位、居住地址以及最方便联系到的方式；此外，还要准确注明用人单位的具体资料，即企业全称、所在地理位置、
法人代表或是
主要责任人的职务以及联系方式等等。
值得注意的是，仲裁请求与您所依据的事实陈述、提出的理由以及所有的证据和来源力求清晰明确，同时提供出
证人的姓名以及所在地址。
当劳动仲裁委员会收到您的申请后，将会依法予以受理并安排
开庭审理。
在庭审过程中，您需要以简洁明了的方式阐释事实真相及理由，同时运用关键性证据来支持您的
诉讼主张。
通常情况下，您所主张的工资应该包含用人单位依照劳动合同约定或当地法律规定应当承担而实际尚未缴纳的部分。
另外，如果用人单位存在违反法律
法规解除劳动关系的行为，您还有可能要求
赔偿金作为补偿。
