试用期内被动解聘员工是否具备获得
失业保险金的资格，尚需要根据实际情况进行判断。
对于失业保险金的申请，其领取标准往往包括以下几个方面：失业人员并非由于自身意愿导致失去工作；已经向相关机构进行过失业登记，并且具备积极寻找新职岗位的愿望；以及所在单位及员工自身都按照相关法律
法规，按时足额地履行了
社会保险缴费义务。
假如在试用期间
被辞退时符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，同时所在单位及其员工均按期缴纳了至少一整年度的
失业保险，并已经完成了失业登记事宜，并且也具有求职需求，那么一般而言就能够合法地申领到失业保险金。
但是，若因为严重违反用人单位制定的内部规章制度等原因而导致被辞退的情况发生，则有可能丧失领取条件。
因此，我们建议您向当地的劳动保障局或社会保险事业管理局咨询有关失业保险金政策的详细内容和申请流程，以便准确了解自己是否符合领取条件。
