在进行
劳动仲裁程序的过程中，如果雇主决定暂停您的职务并阻止您继续参与工作，此时是否还需要向您支付薪酬则需根据实际情况进行细致深入的研究分析。
在绝大多数情况下，倘若雇主仅凭主观意愿而非合理合法的原因禁止您继续担任职位，且这种行为并未得到法律约束，那么您应当按原有的
工资标准获取相应的薪酬待遇。
然而，假如雇主能够提供确凿可信的
证据来证实他们停止您继续任职是由于合法合规的缘由，比如您因严重违反了公司的规章制度或其他规定导致的这一结果，那么雇主可能也就有理由不再为这段时间付出对应的薪资了。
鉴于此，我们强烈建议您务必时刻关注和保管好与之相关的所有证据资料，类似于雇主发出的暂停上任指令及过往薪资发放的历史记录等等。
一旦雇主拒绝支付您应该获得的薪酬待遇，您便可在劳动仲裁程序中坚决维护自身的权益。
