关于未签署
劳动合同的
劳动争议仲裁是否具有效力的问题，答案是肯定的。
根据我国现行的
劳动法律制度，用人单位自实际使用
劳动者之日起，若超过一个月但不足一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则应按照规定向劳动者每月支付双倍的
工资。
因此，如您正面临未
签署合同的
劳动争议，务必重视并妥善收集能够证明
劳动关系真实存在的各类
证据，例如工资支付凭据、工作证件、考勤记录以及其他劳动者的
证人证言等等。
劳动
仲裁机构将依据您所提交的证据及相关法律
法规进行裁定。
只要您能够提供充足且有效的证据以证实该劳动关系之确实存在，那么未签署合同的劳动争议仲裁请求通常都能获得仲裁庭的支持。
