关于猝死案件是否能被视为
工伤，这个问题不能做到一刀切地回答。
通常状况下，倘若
劳动者在工作日内及工作岗位上突发严重疾病，或者在发生后的四十八个小时之内经过积极施救仍然无法存活，那么这种情况将被视为工伤。
然而，定义工伤需要满足几个重要条件：首先，必须处于工作时间并且处于本职工作岗位。
如果是在标准的工作日内，在完全符合工作要求的工作场地中因为突然病情发作而不幸离世，那么这样的事例很可能会被认定为工伤。
然而，值得注意的是，如果发生的猝死事件并非在工作时间或工作岗位上，那么想要将其认定为工伤将会变得相当困难。
除此之外，我们还需要深入分析猝死的根本原因，看看它是否与工作强度、工作环境等工作相关的因素有直接的联系。
如果确实存在这样的联系，那么这也将对
工伤的认定起到一定的帮助作用。
最后，工伤的最终认定结果，需要由
劳动保障行政部门根据实际情况进行全面的评估和判断。
