工伤八级评定标准和赔偿数额是多少

工伤八级评定有明确标准，涵盖单肢体瘫肌力4级、单手全肌瘫肌力4级、双足部分肌瘫肌力4级等多方面，详细标准可参考《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。赔偿数额要依据具体情况计算。主要赔偿项目及标准包括，一次性伤残补助金为11个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等按实际发生情况及相关规定确定。

解决措施和建议：
1.职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。
2.用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。
3.双方对赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

法律分析：
（1）工伤八级评定有明确标准，涵盖肢体肌力等多方面情况，像单肢体瘫肌力4级、单手全肌瘫肌力4级、双足部分肌瘫肌力4级等，具体应依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》来判断。
（2）赔偿数额要结合具体情形计算。主要赔偿项目中，一次性伤残补助金为11个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（3）除此之外，医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等赔偿，按照实际发生情况和相关规定确定。

提醒：
工伤评定和赔偿情况复杂，不同地区标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若想确定是否为工伤八级，可对照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》中如单肢体瘫肌力4级等相关标准进行初步判断，最终以专业鉴定机构的鉴定结果为准。
（二）在计算赔偿数额时，先明确本人工资情况，算出一次性伤残补助金（11个月本人工资）。
（三）若劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，要关注当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（四）收集好医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等实际发生费用的相关凭证，按规定确定赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤八级评定标准多样，包括单肢体、单手全肌或双足部分肌瘫肌力4级等，详情可查阅《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。
2.赔偿数额依具体情况计算。一次性伤残补助金为11个月本人工资。
3.劳动或聘用合同期满终止，或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
4.医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等按实际及规定赔偿。

结论：
工伤八级评定有单肢体瘫肌力4级等多方面标准，赔偿包含一次性伤残补助金等多项，数额依具体情况计算。
法律解析：
工伤八级评定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，有单肢体瘫肌力4级、单手全肌瘫肌力4级等多种情形。赔偿方面，一次性伤残补助金为11个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等按实际情况和规定确定。工伤评定和赔偿情况复杂，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。