工伤鉴定出等级后能拿到多少赔偿

1.工伤赔偿数额受鉴定等级、本人工资、当地职工平均工资等多因素影响。不同伤残等级赔偿标准差异明显。
2.一级至四级伤残，需保留劳动关系并退出工作岗位，会支付一次性伤残补助金，为27至21个月本人工资，还会按月支付伤残津贴，比例为本人工资的90%至75%。
3.五级、六级伤残，支付一次性伤残补助金，分别为18、16个月本人工资。难以安排工作的，按月发伤残津贴，比例为本人工资的70%、60%。
4.七级至十级伤残，支付一次性伤残补助金，为13至7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
建议劳动者遭遇工伤及时申请鉴定，企业要依法为职工缴纳工伤保险，双方对赔偿有争议可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）工伤赔偿数额的确定涉及多个因素，包括鉴定等级、本人工资以及当地职工平均工资等。
（2）对于一级至四级伤残，采取保留劳动关系、退出工作岗位的方式，会给予一次性伤残补助金，金额为27至21个月本人工资，同时按月支付伤残津贴，比例在本人工资的90%至75%。
（3）五级、六级伤残会支付一次性伤残补助金，分别为18、16个月本人工资，若难以安排工作，会按月发放伤残津贴，比例为本人工资的70%、60%。
（4）七级至十级伤残，支付一次性伤残补助金，标准是13至7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：工伤赔偿计算复杂，不同情况赔偿差异大，建议咨询专业人士以准确计算赔偿数额。

（一）若被鉴定为一级至四级伤残，应保留劳动关系、退出工作岗位，可获得一次性伤残补助金，金额为27至21个月本人工资，同时每月还能领取本人工资90%至75%的伤残津贴。

（二）五级、六级伤残的，会支付一次性伤残补助金，分别为18、16个月本人工资；若单位难以安排工作，每月会发放本人工资70%、60%的伤残津贴。

（三）七级至十级伤残，支付一次性伤残补助金，为13至7个月本人工资；当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

1.工伤赔偿数额由鉴定等级、本人工资、当地职工平均工资等决定。
2.一级至四级伤残，保留劳动关系、离岗，发27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，按月发本人工资90%至75%的伤残津贴。
3.五级、六级伤残，发18、16个月本人工资的一次性伤残补助金；难安排工作的，按月发本人工资70%、60%的伤残津贴。
4.七级至十级伤残，发13至7个月本人工资的一次性伤残补助金；合同期满或本人解除，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准省级规定。

结论：
工伤赔偿数额依据鉴定等级、本人工资、当地职工平均工资等确定，不同伤残等级赔偿项目和标准不同。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工伤赔偿有明确的标准。一级至四级伤残，保留劳动关系、退出工作岗位，会支付27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，还按月支付本人工资90%至75%的伤残津贴。五级、六级伤残，支付18、16个月本人工资的一次性伤残补助金，难以安排工作的，按月发本人工资70%、60%的伤残津贴。七级至十级伤残，支付13至7个月本人工资的一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。工伤赔偿涉及众多法律规定和复杂计算，若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。