针对目前的局势，您无需过度忧虑。
首先，尽管双方并没有签署
劳动合同，但您和雇主已经形成了
事实劳动关系。
离职之后，雇主任意
拖欠薪酬，这显然违背了有关
劳动法规。
在此，我们建议您首先搜集能够证明自己在该公司任职、具体的工作时间长度、薪资水平等等的所有
证据，如工作证件、考勤记录、薪资发放清单、交流对话详细记录等等。
接下来，您可向雇主所在的地区劳动监督管理机构进行投诉，依照
法规，劳动监督机构有权利责令雇主立即支付给您应得的
工资。
倘若投诉仍未能解决问题，那么您还可以向当地劳动争端
仲裁委员会提出
仲裁申请，请求仲裁委员会判定雇主承担支付工资以及可能存在的
经济赔偿责任。
值得注意的是，劳动仲裁是完全免费的，它将依据法律规定全力保障您的合法权益。
