辞退赔偿什么时候结清的钱可以退

要是劳动者不同意变更劳动合同，可用人单位强行变更，这就违反《中华人民共和国劳动合同法》了。赔偿情况分两种。 第一种，如果用人单位直接解除劳动合同，得看解除合不合法。要是被认定为违法解除，按照法律，用人单位要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。那经济补偿怎么算呢？要看劳动者在单位工作的时间，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 第二种，用人单位没解除劳动合同，但不按原合同提供劳动条件。这时劳动者有权以单位没按合同约定提供劳动保护或条件为由解除合同，还能要求单位支付经济补偿，补偿标准和上面说的计算方式一样。 劳动者要是想拿到赔偿，得注意收集证据，像能证明劳动合同约定内容、单位变更或违法解除行为等方面的证据。可以先和单位协商，要是协商不成，就可以通过劳动仲裁、打官司等法律途径解决。

公司可不能随意对发错工资的财务人员无责辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位想单方面解除劳动合同，得符合法定情形。 财务人员发错工资大多是工作失误导致，要是这种失误没达到严重违反单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊而给单位造成重大损失的程度，公司就不能无责辞退他们。 判断是否“严重违反规章制度”，得看公司有没有明确合法的规章制度对该行为加以界定和约束，而且这些规章制度得经过民主程序制定，还得向员工公示。而判断是否“严重失职、重大损害”，要综合损失金额、对公司的影响等因素。 要是不符合上述法定情形，公司无责辞退财务人员就属于违法解除劳动合同。这时候，员工可以要求继续履行合同，也可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，公司辞退发错工资的财务人员时一定要谨慎，得看是否符合法定条件。如果拿不准，建议咨询专业人士。

1、劳动仲裁时律师的收费情况挺复杂，没有一个死板的统一标准，好多因素都会影响到收费。 - 案子的复杂程度是很关键的一点。像那种简单的劳动仲裁案子，就只和工资支付有纠纷，而且事实明明白白、证据稳稳当当的，律师收费就会低些。要是案子复杂，牵扯到竞业限制、双重劳动关系这些麻烦问题，律师就得花更多时间和精力去调查找证据，把法律关系理清楚，收费自然就高了。 - 索赔金额也对收费有影响。一般在一定范围内，律师是按照索赔金额的比例来收费的。索赔金额高，收费比例可能会低一些；要是索赔金额少，也许律师就按固定的费用来收了。 - 不同地方经济发展不一样，律师的收费也有差别。经济好、发达的地区，生活开销大，律师整体收费就比那些经济不太发达的地方要高。还有就是律师自身的资历和经验也和收费有关，经验丰富、专业能力强的资深律师，处理复杂法律问题更有一套，能更好地维护当事人的权益，他们收费往往比年轻律师高。 2、当事人在和律师沟通过，了解清楚自己案子的具体情况后，可以和律师商量收费方式和具体数额。常见的收费方式有按件收费、按索赔金额比例收费，还有计时收费等。

企业要是单方面把员工转到新公司，员工可以这么做。 要是员工愿意去新公司，得和原企业签解除劳动合同的协议。在这个协议里，要把经济补偿这些事儿说明白。简单来说，经济补偿就是按照员工在原单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。签完和原企业的协议后，还得和新公司签新的劳动合同。签新合同时可得留个心眼儿，要把工作岗位是干啥的、工作地点在哪儿、能拿多少工资这些重要内容写清楚。另外，一定得保证原企业的工作时间能接着算到新公司，不然自己的利益可能就受损失了。 要是员工不想去新公司，企业可不能强迫。要是企业因为员工不同意，就把员工的劳动合同给解除了，这可是违法解除。遇到这种情况，员工可以要求企业接着履行原来的劳动合同，也能要求企业按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。这时候员工要多留个神，把相关证据收集保存好，像原来签的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有企业让转岗的通知等。有了这些证据，要是需要去劳动仲裁，就能更好地维护自己的合法权益。

单位在协商解除合同期间能不能停岗，得看具体情况。我们都知道，劳动合同其实就是用人单位和劳动者确立劳动关系，明确彼此权利和义务的一份协议。在协商解除合同的时候，双方的劳动关系还没正式解除，也就是说劳动合同仍然是有效的。 如果单位随便就给劳动者停岗，这很可能违反了劳动合同的约定。一般来说，劳动合同里会写明劳动者的工作岗位、工作内容这些，随意停岗就等于改变了劳动者的工作条件，这其实就是在变更劳动合同内容。按照《中华人民共和国民法典》合同编和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同得遵循平等自愿、协商一致的原则，要是没经过劳动者同意，单位可不能擅自变更。 但也有特殊情况，如果劳动者严重违反了单位的规章制度，或是因为自身过错没办法正常工作，单位出于合理的管理需要让劳动者停岗，并且有相应的规章制度作为依据，还有证据能证明，那这种停岗可能就是合法的。 要是单位没有正当理由就停岗，劳动者可以先和单位沟通，要求恢复岗位。要是沟通没用，劳动者还能向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。

1、“N + 2” 不是法律规定的补偿说法，一般法定的是 “N + 1”。这里的 “N” 指的是经济补偿。具体是按照劳动者在该单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就要给劳动者一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不到六个月的，单位支付半个月工资。 月工资就是劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是这个工资比当地上一年职工月平均工资的三倍还高，那就按照职工月平均工资三倍的数额来给补偿，而且补偿的时间最多不超过十二年。 2、“1” 说的是通知金。当单位没有过错却要辞退劳动者时，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，没办法再做原来的工作，单位另外安排工作也做不了；或者劳动者不能胜任工作，单位给培训了或者换岗位了还是不行；还有就是当初签合同依据的客观情况发生了很大变化，合同没办法再继续履行，双方商量也没结果。在这些情况下，单位如果没有提前三十天书面通知劳动者，就得按照劳动者上一个月的工资标准给补偿。 3、要是提到 “N + 2” ，这里面的 “2” 并不是法律里规定的。有可能是单位和劳动者商量后，单位额外多给两个月工资作为补偿。要是双方对按 “N + 2” 来补偿达成了一致意见，那就先算出 “N” 对应的补偿金额，再加上两个月工资就行。要是双方商量没达成一致，单位就应该按照法律规定的标准来给补偿。

遭遇工厂一直不发工资，劳动者别慌，有多种解决途径。 咱先和工厂协商。注意要提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条这些能证明你在这工作以及应发工资数额的证据。然后找工厂负责人唠唠，清楚表达让他们发工资的想法，顺便问问为啥不发，一起商量出个发工资的时间。 要是协商不行，就去劳动监察部门投诉。他们有权调查工厂，要是发现工厂违法，会责令其限期支付工资。投诉时带上相关证据材料和个人身份信息就行。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内提出，得提交仲裁申请书和证据材料。仲裁庭会根据双方的证据来审理，最后作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书那天起十五日内，还能向人民法院提起诉讼。等法院判决工厂支付工资，要是工厂不执行判决，可以申请强制执行。

从公司辞职后能不能拿到赔偿，得看具体情况。 如果是员工主动辞职，通常是没有赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工要是因为个人原因想辞职，在正式工作时提前三十天书面通知公司，在试用期提前三天通知公司，公司就不用给经济补偿。 不过呢，有几种特殊情况，就算员工主动辞职也能拿到赔偿。比如，公司没按劳动合同规定提供应有的劳动保护或者劳动条件；没及时给员工足额发工资；没给员工依法缴纳社会保险费；公司的规章制度违反了法律法规，损害了员工利益；还有公司用欺诈、胁迫手段，或者趁员工有困难的时候，让员工违背自己意愿签合同或变更合同，导致合同无效。 要是公司有上面这些过错行为，员工以这些理由辞职，是可以根据法律让公司给经济补偿的。经济补偿的算法是，员工在公司工作每满一年，公司就要给一个月工资。

一位工作了16年的老员工被开除，赔偿金额得看开除的具体情况。从法律角度来说，不同情形下的赔偿规则大不一样。 要是单位合法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿会根据员工在单位的工作年限来算。每工作满一年，单位就要给员工一个月工资作为补偿。像这位工作了16年的老员工，单位就该支付16个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但如果单位是违法解除劳动合同，员工有两个选择。一是要求单位继续履行劳动合同；要是员工不想继续履行或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照前面说的经济补偿标准的两倍来支付赔偿金，也就是要给32个月工资。 当然，也存在一些特殊情况。要是员工严重违反了单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损害，按照《劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 给老员工的建议是，遇到被开除的情况，先弄清楚单位解除合同是否合法。如果觉得自己权益受损，可以收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，咨询专业律师或者向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。

当单位以不胜任工作为由辞退员工时，员工可以按这些步骤处理。 第一步，判断单位认定你不胜任工作合不合理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得证明你不能胜任工作，而且要先给你培训或者调整你的工作岗位。要是单位没走这个程序就直接辞退你，那属于违法解除劳动合同。 要是你觉得单位的认定不合理，可以和单位沟通协商，让单位拿出你不胜任工作的证据，像绩效考核标准、评估记录这些。要是协商没成功，你可以收集相关证据，例如劳动合同、工资条、工作记录、绩效考核结果等，然后向劳动争议调解委员会申请调解。 如果调解也没解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的时候，你要明确自己的诉求，比如要求单位继续和你履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照你在单位工作的年限来算的，工作每满一年，单位就要支付你一个月工资。 要是你对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后办法，你要提前做好充足准备，积极维护自己的合法权益。

雇佣合同辞退有没有补偿，得看合同约定和具体情况。和劳动合同不一样，雇佣合同由《民法典》等民事法律管，双方权利义务基本按约定来。 要是雇佣合同里写清楚了辞退情形和补偿办法，那雇主辞退员工就得按约定给补偿。举个例子，合同约定提前解约要给一定数额违约金，雇主违约辞退就得掏钱。 要是合同没提这事儿，通常雇主没有必须给补偿的法定义务。不过，要是雇主辞退员工的行为违约了，还让员工有了损失，员工能根据《民法典》里违约责任的规定，找雇主赔偿。这损失得是能预见、实际发生的，像员工突然被辞退产生的额外开支。 所以，雇佣合同辞退给不给补偿，重点看合同咋说。合同没约定，就看雇主辞退行为是不是违约，有没有让员工受损。

劳动合同到期后，公司没及时续签，半年后才提出，这其中涉及劳动者的诸多权益。 按法律规定，合同到期后没续签，但劳动者还在原岗位工作，这半年就形成了事实劳动关系。从合同期满没续签的第二个月起，公司就得给劳动者双倍工资。 公司提出续签时，劳动者能自主选择是否答应。要是同意，双方可以商量新合同条款，像工作岗位、薪资待遇这些都能谈。要是新合同条款让劳动者不满意，比如薪资比原来低、工作条件变差，劳动者可以拒绝续签，并且有权让公司给经济补偿。 要是劳动者不同意续签，因为公司没及时续签有错在先，符合条件时劳动者能让公司支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。 遇到这种情况，劳动者首先要看看公司给出的续签条件，再综合自己的利益决定签不签。同时，劳动者可以要求公司支付合同到期没续签期间的双倍工资，符合条件的还能要经济补偿。要是和公司有纠纷，可向劳动仲裁机构申请仲裁。