在怀孕期间，被所在单位解雇无疑是违反了国家相关法律
法规的严重行为。
关于
社会保险方面，根据国家相关政策和法规的规定，贵公司应当在正式解除与您之间的
劳动合同前，按照法定程序将您的社会保险费用足额缴纳到离职当天。
然而，从离职之日起，您可以选择以个人灵活就业者的身份自主缴纳相关社会保险费用，以此确保自己在社会保险方面享有持续性的保障。
再者，如果您能够提供充分的
证据证实您所任职的企业系
违法解雇您的话，您完全有权通过
劳动争议仲裁机构的裁决，要求该企业恢复与您之间的合法
劳动关系，从而使得该企业有义务继续承担为您缴纳相关社会保险费的义务。
在此过程中，您需要特别关注保持并妥善保管好与贵公司存在
劳务关系的相关证据材料，包括但不限于辞退通知书等重要文件，因为这些都将会直接影响到您日后通过法律手段维护自己合法权益的确定性和有效性。
最后，如果您已经决定采取法律手段来维护自己的合法权益，我们强烈建议您尽快寻求专业律师的协助，或者向当地
劳动监察部门提出
申诉，以便获得更全面、准确的法律援助和支持。
