工伤老板不愿意给医药费怎么办

结论： 工伤期间公司应正常为员工缴纳社保，停缴的员工可要求补缴，公司拒绝可投诉，因停缴致员工无法享受社保待遇的公司要担责赔偿。 法律解析： 依据法律，劳动关系存续期间，用人单位有义务为职工依法缴纳各项社会保险费。员工工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，劳动关系仍然存在，所以公司不能停缴社保。若公司停缴，员工有权要求其补缴。要是公司拒绝补缴，员工可向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，相关部门会责令公司限期改正。若因公司停缴社保，使得员工无法享受相应社保待遇，公司需承担赔偿责任，赔偿员工因此遭受的损失。如果遇到工伤期间公司社保缴纳方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 工伤赔偿中有类似误工费的项目，即停工留薪期工资。 法律解析： 依据法律规定，职工因工作受伤或患职业病暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，此停工留薪期工资就相当于误工费。通常停工留薪期不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间也不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止发放原待遇，转而按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，不清楚自身权益和应得赔偿，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤认定书认定为工伤后，可申请劳动能力鉴定确定伤残等级，进而享受相应工伤保险待遇，费用支付主体视用人单位是否缴纳工伤保险而定；对工伤认定结论不服可申请行政复议或提起行政诉讼，就工伤保险待遇发生争议可通过多种途径解决。 法律解析： 依据《社会保险法》等规定，工伤认定后，用人单位、工伤职工或其近亲属应在规定时间申请劳动能力鉴定来确定伤残等级。若用人单位缴纳了工伤保险，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。若有关单位或个人对工伤认定结论不满，可申请行政复议或向法院提起行政诉讼。当双方就工伤保险待遇产生争议时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。 若您在工伤认定、劳动能力鉴定或工伤保险待遇等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）对于雇主而言，当临时雇佣人员因工作受伤，要积极与雇员协商赔偿事宜，主动承担应有的责任。若发现雇员自身存在过错，可收集相关证据，以此在协商中争取减轻自身责任。 （二）对于雇员来说，受伤后要及时就医并保留好各类费用凭证。若与雇主协商赔偿不成，准备向法院起诉时，要提前收集好能证明雇佣关系和工伤事实的证据，如劳务合同、工资支付记录、医疗诊断证明等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论： 工伤官司一般历经劳动仲裁、一审和二审程序，若各程序都按最长审限计算，最慢可能要2年多结案，不过实践中多数案件耗时没这么久。 法律解析： 工伤官司有明确的流程和审限规定。劳动仲裁阶段，自受理仲裁申请之日起45日内结束，若案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服起诉至法院，一审适用简易程序审理期限是立案之日起3个月，普通程序为6个月，特殊情况还能延长。当事人不服一审判决上诉进入二审，二审审限为立案之日起3个月，特殊情况同样可延长。这些规定确保了案件能在合理时间内得到处理。不过，实际中多数案件不会把各程序的最长审限都用完。如果遇到工伤官司相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。

结论： 一般已认定工伤的事故按工伤保险程序处理，不按人身伤害起诉；但非法用工单位伤亡人员或因第三人侵权造成工伤的情况除外。 法律解析： 工伤有专门的认定和赔偿程序，依据《社会保险法》《工伤保险条例》等规定进行处理，所以通常已认定为工伤的事故应当按照工伤保险程序来走。然而，当出现特殊情形时则有所不同。非法用工单位伤亡人员，涵盖无营业执照或未经依法登记备案单位、被依法吊销执照或撤销登记备案单位、使用童工单位的职工受事故伤害或患职业病的，可按人身伤害赔偿进行起诉。另外，因第三人侵权造成工伤的，受害人既能主张工伤保险待遇，还能对侵权第三人提起人身损害赔偿诉讼。若在工伤处理方面有疑惑或面临复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 工伤一级伤残长期医疗赔偿包括医疗费用、康复费用、辅助器具费、生活护理费和伤残津贴，各项费用按规定从工伤保险基金支付或按月支付。 法律解析： 依据相关法律规定，对于工伤一级伤残的长期医疗赔偿有明确标准。治疗工伤符合相应目录和标准的医疗费用、到协议医疗机构进行康复且符合规定的费用，都可从工伤保险基金支付。经劳动能力鉴定委员会确认的辅助器具费，也按国家规定标准从工伤保险基金支出。生活护理费根据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付。伤残津贴为本人工资的90%，同样由工伤保险基金按月支付，用人单位和职工个人还需以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。这些规定为工伤一级伤残职工的后续治疗和生活提供了有力保障。如果您或身边的人遇到工伤赔偿相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到充分维护。

1.工伤赔偿需综合多因素考量。十级伤残有两个时，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资和生活护理费等。 2.一次性伤残补助金一般以本人工资为基数，两个十级通常晋升为九级计算，为9个月工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，在解除或终止劳动关系时支付。 3.医疗费按实际票据赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，生活护理费根据护理等级确定。 4.要准确计算赔偿金额，需确定所在地区，核算本人工资，并结合当地标准。建议受伤者及时了解当地政策法规，准备好相关材料，以保障自身权益。

结论： 工伤认定书一般不会失效，但在有证据证明结论错误、经法定程序重新认定，或作出认定的行政机关自行撤销原认定等特殊情形下会失效，正常无法定纠正情形时持续有效。 法律解析： 依据相关法律规定，工伤认定书通常是有效的，是职工享受工伤待遇的重要依据。然而，若用人单位、工伤职工或其近亲属对认定不服，可通过申请行政复议或提起行政诉讼来解决。若复议或诉讼结果改变原认定，原工伤认定书就不再有效。同时，作出认定的行政机关若发现认定程序违法、事实认定不清或适用法律错误等问题，也可自行撤销原工伤认定决定并重新作出认定。所以，只有在这些特定的法定纠正情形下，工伤认定书才会失效。如果遇到工伤认定方面的疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 职工或其近亲属主张工伤认定需承担初步举证责任，用人单位不认为是工伤时由其承担举证责任，不举证时社保行政部门可依职工证据等作出认定。 法律解析： 根据法律规定，在工伤认定中采用这样的举证责任分配方式。职工或其近亲属作为主张方，要先拿出存在劳动关系、事故伤害等证据，这是初步的举证义务。而当用人单位不认可工伤时，就轮到用人单位来证明职工的伤害不属于工伤情形，且要在规定时间内完成举证。这样规定是因为职工举证能力有限，让用人单位承担举证责任能促使用人单位积极参与认定程序。若用人单位不举证，社保行政部门可以依据职工提供的证据或调查所得证据来作出工伤认定。这种分配方式保障了职工的合法权益，维护了工伤认定的公正准确。如果您在工伤认定方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议。

结论： 工伤鉴定完成后，赔偿发放分用人单位已缴和未缴工伤保险两种情况，前者由工伤保险基金和用人单位按规定支付不同赔偿项目，后者所有法定赔偿项目由用人单位承担，拒不支付可通过法律途径维权。 法律解析： 依据《工伤保险条例》等相关法律规定，当用人单位已缴纳工伤保险时，工伤保险基金负责支付一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴等，申请时用人单位或工伤职工要提交申请表、工伤认定决定书等材料，审核通过后基金拨付，医疗费用多由医疗机构与社保经办机构直接结算。同时，用人单位需支付停工留薪期工资福利等费用。若用人单位未缴纳工伤保险，所有法定赔偿项目就都由用人单位承担。若其拒不支付，工伤职工可先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服还能进行诉讼，之后凭生效法律文书申请强制执行。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司未交工伤险，职工工伤后，公司要按工伤待遇标准支付费用。 2.职工、近亲属或工会组织可在事故发生1年内，向社保部门申请工伤认定，影响劳动能力的还需鉴定。 3.赔偿项目有医疗费、工资、护理费等。医疗费实报实销，停工留薪期工资照发，伤残的有一次性补助金。 4.公司拒赔，职工可协商、仲裁、诉讼维权，仲裁是必经程序，不服仲裁可起诉。