十级伤残两个的工伤赔偿金额怎么算

1.工伤赔偿需综合多因素考量。十级伤残有两个时，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资和生活护理费等。
2.一次性伤残补助金一般以本人工资为基数，两个十级通常晋升为九级计算，为9个月工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，在解除或终止劳动关系时支付。
3.医疗费按实际票据赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，生活护理费根据护理等级确定。
4.要准确计算赔偿金额，需确定所在地区，核算本人工资，并结合当地标准。建议受伤者及时了解当地政策法规，准备好相关材料，以保障自身权益。

法律分析：
（1）工伤赔偿计算需综合多方面因素。当出现两个十级伤残时，一次性伤残补助金通常会晋升一级，按九级标准计算，为9个月本人工资，而单十级伤残是7个月本人工资。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，不同地区有较大差异，且是在解除或终止劳动关系时支付。
（3）除上述赔偿外，医疗费按实际票据赔偿，停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，生活护理费则根据护理等级确定。

提醒：
因各地工伤赔偿标准不同，准确核算赔偿金额需确定所在地区及本人工资，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确定本人工资，收集能证明工资收入的材料，如工资条、银行流水等，以此作为计算一次性伤残补助金的依据。两个十级伤残一般晋升为九级，按9个月工资计算一次性伤残补助金。
（二）明确所在地区，通过当地人社部门官网、电话咨询等方式，了解当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。这两项补偿在解除或终止劳动关系时支付。
（三）保留好医疗费用的相关票据，以便按实际金额获得赔偿。
（四）确定停工留薪期时长，在此期间可按原工资福利待遇获得工资。
（五）进行护理等级鉴定，按照鉴定结果确定生活护理费。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤赔偿计算需考虑多方面因素。有两个十级伤残的，赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
2.一次性伤残补助金按本人工资算，单十级赔7个月工资，两个十级升为九级赔9个月。
3.一次性工伤医疗和就业补助金由省级定标准，各地不同，解除劳动关系时发放。
4.另外，医疗费按票据，停工留薪期工资照原待遇，生活护理费依护理等级定。要准确算赔偿，得确定地区、核算工资，结合当地标准。

结论：
工伤十级伤残两个，赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项费用，需结合地区标准和本人工资准确计算。
法律解析：
依据相关法律，一次性伤残补助金方面，两个十级伤残通常晋升一级按九级计算，为9个月本人工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省级政府规定，在解除或终止劳动关系时支付，不同地区差异显著。除此之外，医疗费按实际票据赔偿，停工留薪期工资按照原工资福利待遇发放，生活护理费根据护理等级来确定。由于各地标准不同，要准确计算工伤赔偿金额，需确定所在地区、核算本人工资，并结合当地具体标准。如果对工伤赔偿的计算和相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。