工伤是否包含误工费赔偿

结论：
工伤赔偿中有类似误工费的项目，即停工留薪期工资。
法律解析：
依据法律规定，职工因工作受伤或患职业病暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，此停工留薪期工资就相当于误工费。通常停工留薪期不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间也不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止发放原待遇，转而按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，不清楚自身权益和应得赔偿，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤赔偿中有类似误工费的赔偿项目，即停工留薪期工资。职工因工受伤或患职业病暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利。
2.停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.为保障职工权益，单位应及时为职工申请工伤认定，确保停工留薪期工资按时足额发放。职工要积极配合治疗和鉴定，了解自身权益，若单位不履行义务，可通过劳动仲裁等途径维权。

法律分析：
（1）工伤赔偿中，停工留薪期工资起到类似误工费的作用。职工因工伤需暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
（2）停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分不超过12个月。
（3）职工评定伤残等级后，停止发放停工留薪期的原待遇，转而按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

提醒：
职工要注意及时申请劳动能力鉴定以确定停工留薪期，不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询专业分析。

（一）职工遭遇工伤需暂停工作接受治疗，要及时告知单位，让单位知晓停工情况，以便后续按月支付停工留薪期工资。
（二）若伤情严重或情况特殊，要积极申请设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认，争取延长停工留薪期。
（三）在评定伤残等级后，了解并按规定享受相应的伤残待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗，要及时向单位说明，继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.工伤赔偿中有类似误工费的项目，停工留薪期工资就等同于误工费。职工因工伤需暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利。
2.停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。