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结论:
工伤认定书一般不会失效,但在有证据证明结论错误、经法定程序重新认定,或作出认定的行政机关自行撤销原认定等特殊情形下会失效,正常无法定纠正情形时持续有效。
法律解析:
依据相关法律规定,工伤认定书通常是有效的,是职工享受工伤待遇的重要依据。然而,若用人单位、工伤职工或其近亲属对认定不服,可通过申请行政复议或提起行政诉讼来解决。若复议或诉讼结果改变原认定,原工伤认定书就不再有效。同时,作出认定的行政机关若发现认定程序违法、事实认定不清或适用法律错误等问题,也可自行撤销原工伤认定决定并重新作出认定。所以,只有在这些特定的法定纠正情形下,工伤认定书才会失效。如果遇到工伤认定方面的疑问,建议及时向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
2025-12-10 11:12:08 回复
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1.工伤认定书通常持续有效,是职工享受工伤待遇的重要凭据。不过在特殊情况下可能失效,有证据证明结论错误时可经法定程序重新认定。
2.当用人单位、工伤职工或其近亲属对认定不服,可通过申请行政复议或提起行政诉讼来解决。若复议或诉讼结果改变原认定,原工伤认定书就不再有效。
3.作出认定的行政机关若发现认定程序违法、事实认定不清或适用法律错误等问题,可自行撤销原工伤认定决定并重新作出认定。
4.建议相关人员在收到工伤认定书后仔细审查,若有异议及时按法定程序提出。行政机关应严格遵循认定程序,确保认定结果准确无误。
2025-12-10 10:14:13 回复
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法律分析:
(1)通常工伤认定书不会失效,是职工享受工伤待遇的重要依据。
(2)若有证据证明工伤认定结论错误,可通过法定程序重新认定。比如用人单位、工伤职工或其近亲属对认定不服时,能依法申请行政复议或提起行政诉讼,若复议或诉讼结果改变原认定,原工伤认定书就失效了。
(3)作出认定的行政机关若发现认定程序违法、事实认定不清或适用法律错误等问题,可自行撤销原工伤认定决定并重新作出认定。
提醒:遇到工伤认定相关问题,若对结果有异议,要及时通过合法途径解决;不同案情处理方式有别,建议咨询进一步分析。
2025-12-10 09:41:53 回复
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(一)若有证据证明工伤认定结论错误,可通过法定程序重新认定。比如收集好能证明结论有误的材料,按规定流程申请重新认定。
(二)用人单位、工伤职工或其近亲属对认定不服,可申请行政复议或提起行政诉讼。在规定时间内准备好相关材料和申请书,启动相应程序。
(三)作出认定的行政机关发现认定程序违法、事实认定不清或适用法律错误等,会自行撤销原认定决定并重新作出认定。此时只需配合行政机关的后续工作。
法律依据:
《工伤保险条例》第五十五条规定,有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。
2025-12-10 09:03:57 回复
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1.工伤认定书通常不会失效,是职工享受工伤待遇的重要凭证。
2.若有证据证明结论错误,可经法定程序重新认定。对认定不服,可申请行政复议或提起行政诉讼,若结果改变原认定,原认定书失效。
3.作出认定的行政机关发现程序违法、事实不清或法律适用错误等,可自行撤销原决定并重新认定。若无法定纠正情形,认定书持续有效。
2025-12-10 07:53:14 回复