工伤期间公司缴纳的社保咋处理

结论：
工伤期间公司应正常为员工缴纳社保，停缴的员工可要求补缴，公司拒绝可投诉，因停缴致员工无法享受社保待遇的公司要担责赔偿。
法律解析：
依据法律，劳动关系存续期间，用人单位有义务为职工依法缴纳各项社会保险费。员工工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，劳动关系仍然存在，所以公司不能停缴社保。若公司停缴，员工有权要求其补缴。要是公司拒绝补缴，员工可向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，相关部门会责令公司限期改正。若因公司停缴社保，使得员工无法享受相应社保待遇，公司需承担赔偿责任，赔偿员工因此遭受的损失。如果遇到工伤期间公司社保缴纳方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工伤期间公司应正常为员工缴纳社保。这是因为劳动关系存续期间，用人单位有义务为职工依法缴纳各项社会保险费，员工工伤停工留薪时劳动关系仍存在，公司不能停缴。

若公司在工伤期间停缴社保，员工可采取以下措施：
1.要求公司补缴社保。
2.若公司拒绝，向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，由相关部门责令公司限期改正。
3.若因公司停缴社保使员工无法享受相应社保待遇，公司需承担赔偿责任，赔偿员工因此遭受的损失。

公司应遵守法律规定，保障员工在工伤期间的社保权益，员工也要积极维护自身合法权益。

法律分析：
（1）在工伤期间，公司为员工正常缴纳社保是法定义务。只要处于劳动关系存续期间，用人单位就要依法为职工缴纳各项社会保险费。即使员工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，劳动关系依旧存在，公司不能停缴社保。
（2）若公司在工伤期间停缴社保，员工有权要求公司补缴。
（3）若公司拒绝补缴，员工可向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，相关部门会责令公司限期改正。
（4）因公司停缴社保使员工无法享受相应社保待遇，公司需承担赔偿责任，赔偿员工因此遭受的损失。

提醒：工伤期间遭遇公司停缴社保情况，员工应及时维护权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当公司在工伤期间停缴社保，员工首先可以与公司友好沟通，向公司说明法律规定，要求公司恢复正常缴纳并补缴停缴部分。
（二）若公司拒绝补缴，员工可收集工伤证明、劳动合同、社保缴费记录等相关证据，向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉。
（三）若因公司停缴社保使员工无法享受社保待遇，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.工伤期间，公司要正常给员工交社保。因为只要存在劳动关系，单位就得依法为员工缴纳各项社保。员工工伤治疗期间，即便停工，劳动关系仍在，公司不能停缴。
2.若公司停缴，员工可要求补缴。若公司拒绝，可向社保经办机构或劳动监察部门投诉，相关部门会责令公司限期改正。
3.因停缴致员工无法享受社保待遇的，公司要赔偿员工损失。