入职不到一个月工伤骨折怎么赔偿

一、入职不到一个月工伤骨折怎么赔偿

入职不到一个月工伤骨折，赔偿按以下步骤进行。首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若其未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，伤情相对稳定时，需申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金；终止或解除劳动合同时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担。若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。

二、入职不到一年被辞退怎么补偿

入职不到一年被辞退，补偿需分情况。若单位合法辞退且符合法定情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件等，单位无需补偿。

若单位违法辞退，根据法律规定，应向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以入职不到一年，若满六个月，赔偿金是两个月工资；不满六个月，赔偿金是一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、入职不到一个月被辞退是否有补偿

入职不到一个月被辞退是否有补偿需分情况判断。若用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定过失性辞退情形辞退，无需支付补偿。

若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，入职不到半年经济补偿按半个月工资计算。若用人单位因劳动者不能胜任工作等非过失性原因辞退，需支付经济补偿，同样是半个月工资。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

入职不到一个月工伤骨折怎么赔偿，除了要明确医疗费、一次性伤残补助金等赔偿项目的计算标准，还需关注两个关键问题：一是工伤认定的申报时限。单位应在事故发生后30日内申报，若单位未及时申报，职工或其近亲属可在1年内自行申请，这直接影响赔偿能否顺利获得；二是停工留薪期的待遇。骨折恢复期间的工资福利应按原工资标准发放，时长需结合伤情由医疗机构确认。如果您对工伤认定流程、赔偿项目的具体计算，或与单位协商赔偿时遇到纠纷，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您梳理细节、解决难题。