工伤鉴定完成后赔偿如何发放

结论：
工伤鉴定完成后，赔偿发放分用人单位已缴和未缴工伤保险两种情况，前者由工伤保险基金和用人单位按规定支付不同赔偿项目，后者所有法定赔偿项目由用人单位承担，拒不支付可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，当用人单位已缴纳工伤保险时，工伤保险基金负责支付一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴等，申请时用人单位或工伤职工要提交申请表、工伤认定决定书等材料，审核通过后基金拨付，医疗费用多由医疗机构与社保经办机构直接结算。同时，用人单位需支付停工留薪期工资福利等费用。若用人单位未缴纳工伤保险，所有法定赔偿项目就都由用人单位承担。若其拒不支付，工伤职工可先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服还能进行诉讼，之后凭生效法律文书申请强制执行。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工伤鉴定完成后赔偿发放分不同情形处理。若用人单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴等，需提交申请表、工伤认定决定书等材料申请，审核通过后基金拨付，医疗费用由医疗机构与社保经办机构直接结算；部分赔偿由用人单位支付，像停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴等，按规定支付给工伤职工。
2.若用人单位未缴纳工伤保险，所有法定赔偿项目由其承担。若用人单位拒不支付，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼维权，之后凭生效法律文书申请强制执行。
3.建议用人单位按时足额缴纳工伤保险，降低自身风险。工伤职工要及时了解赔偿流程，准备好相关材料，遇到问题积极通过合法途径解决。

法律分析：
（1）用人单位缴纳工伤保险的情况：工伤保险基金负责支付一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴等。申请时，用人单位或工伤职工需提交申请表、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，经审核通过后基金进行拨付。而医疗费用等通常由医疗机构与社保经办机构直接结算。
（2）用人单位承担部分赔偿：用人单位要支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，需按规定时间和标准直接支付给工伤职工。
（3）用人单位未缴纳工伤保险的情况：所有法定赔偿项目由用人单位承担。若用人单位拒不支付，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，再凭生效法律文书申请强制执行。

提醒：工伤职工要及时了解赔偿流程和所需材料，用人单位应依法缴纳工伤保险并按时支付赔偿。若遇纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位已缴纳工伤保险
1.对于工伤保险基金支付的项目，如一次性伤残补助金等，用人单位或工伤职工要准备好申请表、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料去申请，待审核通过后基金就会拨付。
2.医疗费用等通常由医疗机构与社保经办机构直接结算。

（二）用人单位支付相关赔偿
用人单位需按规定时间和标准，直接向工伤职工支付停工留薪期工资福利等费用。

（三）用人单位未缴纳工伤保险
若用人单位拒不支付法定赔偿项目，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼维权，之后凭生效法律文书申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.用人单位缴纳工伤保险：工伤保险基金支付一次性伤残补助金等，用人单位或工伤职工提交申请表等材料申请，审核通过后拨付；医疗费用由医疗机构与社保经办机构结算。用人单位支付停工留薪期工资等，按规定给工伤职工。
2.用人单位未缴纳工伤保险：所有法定赔偿项目由单位承担，若单位不支付，工伤职工可仲裁、诉讼维权，凭生效文书申请强制执行。