关于提前离职薪酬的计算问题，总体上需要依据以下几条原则进行操作：首先，需要参照已签订的
劳动合同所确立的薪资水平以及相应的计算方式，以此作为预估应获得薪酬的基本依据。
若您正处于
试用期内且希望提前结束雇佣期，则必须提前向用人单位
递交书面申请，告知其此事并等待三个工作日；而对于非试用期的员工来说，则需要提前三十天以书面文件形式通知用人单位，并在此期间继续履行自己的职责。
在这段时间里，单位应该全额支付您的正常工作期间的
工资。
然而，值得注意的是，如果由于您的提前离职给用人单位带来了经济上的损失，那么单位有权利要求您承担一部分
赔偿责任，但是这需要单位能够提供充分的
证据，证明损失确实存在并且与您的离职之间存在着直接的因果关系。
除此之外，如果用人单位存在未能及时、足额地支付您的
劳动报酬，或者没有依照法律规定为您缴纳
社会保险费用等
违法行为，从而导致您决定提前离开公司，那么您还有权要求单位支付一
定金额的
经济补偿金。
总的来说，具体的薪酬核算需要根据实际情况进行综合分析和判断。
