不发工资起诉要哪些证据材料

法律分析： （1）确定仲裁机构。薪酬外包引发的劳动争议，应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （2）准备仲裁申请材料。需准备仲裁申请书，载明双方主体信息、具体仲裁请求及事实理由；身份证明文件；证据材料，包括工资条、银行转账记录、薪酬外包协议、劳动合同等能证明薪酬支付情况及争议事实的材料。 （3）提交申请及材料。向选定的仲裁委员会提交仲裁申请书及全部证据材料，仲裁委员会会在五日内审查并决定是否受理。 （4）参与仲裁程序。仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间并通知双方当事人。开庭时，当事人应如实陈述事实，提交证据支持自身主张。仲裁委员会若调解不成，将依法作出裁决。 （5）注意仲裁时效。申请劳动仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。 提醒： 薪酬外包争议申请仲裁时，需在仲裁时效内提出申请，且提交的证据材料应与争议直接相关并完整，避免因证据不足导致主张无法得到支持；若对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

结论： 入职未满三个月被辞退，合法辞退时用人单位无需赔偿，仅结清工资；违法辞退时用人单位需支付一个月工资作为赔偿金，并及时足额支付已工作期间报酬。 法律解析： 依据相关法律规定，用人单位合法辞退劳动者，如劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度等法定情形，无需支付赔偿，只需结算已工作期间工资。而若用人单位无合法依据解除劳动合同，如试用期随意辞退且劳动者实际符合录用条件、无正当理由单方解除等，属于违法辞退。此时，用人单位要支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。由于劳动者工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，所以赔偿金为一个月工资。同时，用人单位还需及时足额支付劳动者已工作期间的报酬。如果遇到入职未满三个月被辞退的情况，对自身权益是否受损存在疑问，可向专业法律人士咨询，以明确自身权益并获得合理解决方案。

（一）确认违法解除情形 劳务派遣公司若存在无合法理由解除或终止劳动合同的情况，劳动者可主张2n补偿。合法解除理由包括劳动者严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，若不存在这些法定情形而被辞退，即属于违法解除。 （二）计算2n补偿金额 2n补偿中的n指经济补偿，计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。将该经济补偿金额乘以二，即为应得的2n赔偿金。 （三）主张权利的途径 劳动者可向劳动合同履行地或劳务派遣公司所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交劳动合同、解除通知等相关证据，要求公司支付2n赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）企业破产清偿时职工权益具有优先性。职工权益属于破产优先清偿范围，企业需优先支付职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应支付给职工的补偿金。 （2）职工补偿金计算需依据工作年限与月工资标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）职工需通过申报债权获取破产赔偿。企业破产清算时，职工应向管理人申报债权，经管理人核实后，相关债权会被列入破产财产分配方案，职工可按规定获得对应赔偿。 提醒： 职工在企业破产时应及时向管理人申报债权，并保留劳动合同、工资支付记录等相关证明材料；若对债权核实结果有异议，可依法向法院提起诉讼维护自身合法权益。

（一）劳动者申请劳动仲裁时，需准备劳动合同、工资支付记录、考勤记录等核心证据，保证证据真实完整，这是仲裁员认定案件事实的基础。 （二）用人单位应针对自身行为的合法性提供举证，比如解除劳动合同的合法依据、工资足额发放的证明等，若无法举证将承担不利后果。 （三）仲裁裁决具有法律效力，双方需按裁决内容执行，若一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 第四十七条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

结论： 员工不服从公司调岗的后果取决于调岗是否合法。合法调岗下员工无正当理由拒绝，公司可依规处理甚至解除合同且无需补偿；不合法调岗时员工有权拒绝，公司不得处分或解除合同。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司调岗需合法合理。若调岗基于生产经营需要，无侮辱惩罚性，劳动报酬等劳动条件未不利变更且程序合法，这属于合法调岗。此时员工无正当理由拒绝，公司可根据依法制定并公示的规章制度处理。若制度将不服从合法调岗列为严重违纪，公司可解除合同且无需补偿。反之，若公司未经协商擅自调岗、降薪或调岗有侮辱性，这是不合法调岗，员工有权拒绝，公司不能因此处分或解除合同。如果遇到调岗相关的法律问题，为了更好地维护自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）确认培训协议核心条款。首先查看培训协议是否约定服务期，明确服务期时长、违约金计算方式等内容，这是处理离职相关问题的直接依据。 （2）判断用人单位是否存在过错。若用人单位存在未依法提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违反法律规定的情形，劳动者可解除劳动合同，无需承担培训协议中的违约责任。 （3）个人原因离职的违约金限制。若因个人原因在服务期内离职，可能需按协议支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位实际支出的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。 （4）优先选择协商解决途径。离职前可与用人单位沟通协商，说明离职原因，就违约金支付等事宜达成一致，妥善处理离职问题。 提醒： 离职时需先核实培训协议内容及自身离职原因，若需支付违约金，需确认数额未超出法定限制；若与用人单位存在纠纷，建议咨询专业法律人士获取具体指导。

法律分析： （1）当劳动合同期满，劳动者继续在用人单位工作，若用工超过一个月不满一年用人单位未续签书面劳动合同，用人单位需每月向劳动者支付二倍工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。 （2）若用工满一年用人单位仍未续签，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位要立即补订书面无固定期限劳动合同。 （3）劳动者在遇到此类情况时，可通过劳动仲裁来主张自身权利，可要求支付双倍工资差额或者确认无固定期限劳动合同关系。而用人单位为避免承担法律责任，应及时与劳动者补签书面合同。 提醒： 劳动者要留意合同到期时间，及时与单位沟通续签事宜。用人单位务必重视合同续签，避免不必要的法律风险，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

法律分析： （1）确认解除劳动合同的方式。解除方式分为协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三种，不同方式的适用情形和法律后果存在差异，需明确具体解除类型后再签署协议。 （2）审查解除协议的核心条款。协议需明确解除时间，工资结算应截止到解除当日；经济补偿需按工作年限与月工资标准计算，具体金额及支付时间需清晰约定；同时需确认未休年假补偿等其他费用的结算方式是否明确。 （3）明确工作交接事项。协议中应约定交接的具体内容、完成时间及交接方式，避免因交接不清引发后续责任纠纷。 （4）关注保密与竞业限制条款。若协议包含此类条款，需明确保密范围、竞业限制的行业地域范围、期限，以及对应的经济补偿标准和支付方式，确保条款合法且权利义务对等。 （5）确保协议为双方真实意思表示。签署前需仔细阅读所有条款，确认不存在欺诈、胁迫或重大误解等情形，对不明确的条款及时咨询专业人士。 提醒： 签署解除劳动合同协议前，需核对协议条款与口头约定是否一致，经济补偿金额是否符合法律规定，如有争议切勿随意签署，建议咨询法律专业人士后再做决定。

（一）了解收费方式：知晓按标的额比例收费、计件收费、计时收费等常见方式，明确律师依据拖欠工资金额按比例收费情况。 （二）考虑案件因素：清楚案件复杂程度，像涉及加班工资计算、经济补偿金等争议点会影响收费。 （三）关注地区和律师资历：一线城市和资深律师收费相对高，可结合自身情况选择。 （四）协商收费：部分律师接受协商收费，就具体案件与意向律所沟通，明确收费标准和服务内容。 （五）咨询当地律所：劳动争议案件律师费结合实际确定，可咨询当地律所获取报价。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第九条规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等。

结论： 员工合法请假被单位解除合同，单位属违法解除，员工有权获二倍经济补偿的赔偿金；若员工未按单位合法有效规章制度请假且构成严重违反，单位解除无需补偿，但规章制度需经民主程序制定并公示，否则仍可能违法，员工可仲裁维权。 法律解析： 依据劳动合同法，员工合法请假，用人单位解除劳动合同是违法的，员工可要求用人单位支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。然而，若员工未遵循单位合法有效的规章制度履行请假手续且构成严重违反，单位解除合同无需支付补偿金。不过，单位的规章制度必须经过民主程序制定并向劳动者公示，不然解除行为可能被认定违法。当遇到此类劳动纠纷，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。如果您在劳动方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

（一）收集证据。即便没有欠条，可收集劳动合同、工牌、考勤记录、工友证言、与用人单位或雇主的沟通记录、部分工资发放凭证等，证明存在劳务或劳动关系以及欠薪事实。 （二）走劳动仲裁程序。劳动争议案件要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满意再向法院起诉。 （三）优先投诉或仲裁。优先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时固定和收集相关证据支持自身主张。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。