破产了职工怎么赔偿员工的钱

法律分析：
（1）企业破产清偿时职工权益具有优先性。职工权益属于破产优先清偿范围，企业需优先支付职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应支付给职工的补偿金。

（2）职工补偿金计算需依据工作年限与月工资标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（3）职工需通过申报债权获取破产赔偿。企业破产清算时，职工应向管理人申报债权，经管理人核实后，相关债权会被列入破产财产分配方案，职工可按规定获得对应赔偿。

提醒：
职工在企业破产时应及时向管理人申报债权，并保留劳动合同、工资支付记录等相关证明材料；若对债权核实结果有异议，可依法向法院提起诉讼维护自身合法权益。

（一）明确可优先清偿的职工权益范围。企业破产时，职工可主张的优先清偿权益包括工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法定补偿金。

（二）计算法定补偿金数额。补偿金按在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）向破产管理人申报债权。职工需向企业破产管理人提交工资条、社保缴费记录、劳动合同等证明材料，申报自身债权，经管理人核实后列入破产财产分配方案，等待按顺序获得清偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条第一款，具体内容为：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3.普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

企业破产时，需按法律规定的顺序偿还债务，职工相关权益属于优先清偿范围。企业要支付职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠的应划入职工个人账户的基本养老保险和医疗保险费用，以及法律规定需支付给职工的补偿金。

补偿金计算标准为，按照劳动者在该企业的工作时间，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

企业破产清算过程中，职工可向破产管理人申报债权，经管理人核实确认后，债权会被列入破产财产分配方案，职工即可按规定获得相应赔偿。

结论：企业破产时职工工资、社保费用及补偿金优先受偿，补偿金按工作年限计算，职工需申报债权获赔。
法律解析：
企业破产清偿债务需遵循法定顺序，职工权益处于优先清偿范围。优先清偿的职工权益包括工资、医疗伤残补助、抚恤费用，企业所欠应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律规定的职工补偿金。补偿金计算标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。职工需向企业破产管理人申报债权，经管理人核实后，相关权益会被列入破产财产分配方案，职工按方案获得相应赔偿。若职工遇到企业破产未依法清偿自身权益的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业破产时，职工权益属于法定优先清偿范畴，企业需按顺序优先支付职工相关费用，保障职工合法权益不受损害。

1.优先清偿的具体范围包括职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用，企业所欠应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律规定应支付给职工的补偿金。这些费用是职工维持基本生活和权益的核心保障，需在破产财产分配中优先处理。

2.补偿金计算需依据劳动者在本单位的工作年限确定标准。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，确保计算结果符合实际劳动贡献。

3.职工应向破产管理人申报债权，提交相关证明材料。管理人会对申报内容进行核实，核实通过后将其列入破产财产分配方案，职工可按照方案规定获得相应赔偿，确保权益得到有效落实。