劳务派遣公司有2n补偿吗

（一）确认违法解除情形
劳务派遣公司若存在无合法理由解除或终止劳动合同的情况，劳动者可主张2n补偿。合法解除理由包括劳动者严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，若不存在这些法定情形而被辞退，即属于违法解除。

（二）计算2n补偿金额
2n补偿中的n指经济补偿，计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。将该经济补偿金额乘以二，即为应得的2n赔偿金。

（三）主张权利的途径
劳动者可向劳动合同履行地或劳务派遣公司所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交劳动合同、解除通知等相关证据，要求公司支付2n赔偿金。

法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳务派遣公司若违反法律规定解除或终止与被派遣人员的劳动合同，需向对方支付双倍经济补偿，也就是常说的2n赔偿。

经济补偿的计算依据是人员在公司的工作时长，每满一年按一个月工资算，超过六个月不满一年的按一年计，不足六个月的给半个月工资，双倍赔偿即在此基础上乘二。

例如工作三年、月工资五千元的人员，遇违法解约可获三万元赔偿金，这是被派遣人员依法享有的权利。

结论：劳务派遣公司违法解除或终止与被派遣劳动者的劳动合同的，劳动者有权要求其支付2n赔偿金。
法律解析：根据劳动合同法规定，劳务派遣公司若违法解除或终止与被派遣劳动者的劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算依据劳动者在劳务派遣公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如劳动者在该公司工作三年，月工资五千元，公司违法解除合同，则需支付赔偿金三万元。若劳动者遇到劳务派遣公司违法解约的情况，应注意收集相关证据，并及时向专业法律人士咨询，以有效维护自身合法权益。

劳务派遣公司若存在违法解除或终止与被派遣劳动者劳动合同的法定情形，劳动者有权要求其支付经济补偿标准二倍的赔偿金，即常说的2n补偿。

1.经济补偿的计算依据是劳动者在劳务派遣公司的工作年限与月工资水平。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。赔偿金为该经济补偿数额的二倍。

2.劳动者在遭遇劳务派遣公司违法解约或终止劳动合同时，应注意留存相关证据，比如劳动合同、工资支付记录、解除或终止劳动合同的书面通知等，以便通过劳动仲裁或诉讼途径，依法主张2n补偿的合法权益。

3.劳动者主张2n补偿时，需确保自身诉求符合法定情形，即劳务派遣公司确实存在违法解除或终止劳动合同的行为，避免因诉求不符合法律规定而无法得到支持。

法律分析：
（1）劳务派遣公司违法解除或终止与被派遣劳动者的劳动合同，劳动者可要求其支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，即2n补偿。
（2）经济补偿的计算依据是劳动者在劳务派遣公司的工作年限和月工资。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金为该经济补偿的两倍。例如，劳动者在劳务派遣公司工作三年，月工资五千元，公司违法解除合同，应支付赔偿金三万元。
（3）劳务派遣公司需在法定情形下才能合法解除合同，如劳动者严重违反规章制度等。若不存在合法解除情形而解除劳动合同，即属于违法解除，需承担2n补偿责任。

提醒：劳动者遭遇劳务派遣公司违法解约时，应留存劳动合同、工资流水、解除通知等证据，以便维权。不同案情的处理方式可能不同，建议及时咨询专业人士获取针对性帮助。