员工不服从公司调岗会有什么后果

结论：
员工不服从公司调岗的后果取决于调岗是否合法。合法调岗下员工无正当理由拒绝，公司可依规处理甚至解除合同且无需补偿；不合法调岗时员工有权拒绝，公司不得处分或解除合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司调岗需合法合理。若调岗基于生产经营需要，无侮辱惩罚性，劳动报酬等劳动条件未不利变更且程序合法，这属于合法调岗。此时员工无正当理由拒绝，公司可根据依法制定并公示的规章制度处理。若制度将不服从合法调岗列为严重违纪，公司可解除合同且无需补偿。反之，若公司未经协商擅自调岗、降薪或调岗有侮辱性，这是不合法调岗，员工有权拒绝，公司不能因此处分或解除合同。如果遇到调岗相关的法律问题，为了更好地维护自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询。

1.员工不服从公司调岗后果依调岗合法性而定。合法调岗下，员工无正当理由拒绝，公司可依规处理；不合法调岗时，员工有权拒绝，公司不能处分或解除合同。
2.若公司调岗合法，即基于生产经营需要，无侮辱惩罚性，劳动报酬等条件未不利变更且程序合法，员工拒绝，公司可按已公示的规章制度处理。若制度将不服从合法调岗列为严重违纪，公司可解除合同且无需补偿。建议员工先与公司友好沟通，了解调岗原因和意图，若仍有异议可通过工会等组织协调。
3.若公司调岗不合法，如擅自变更岗位、降薪或调岗有侮辱性，员工可拒绝，公司不得因此处分或解约。员工可收集调岗不合法的证据，如调岗通知、工资变化记录等，与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。

1.员工不服从公司调岗，结果要根据调岗是否合法来判断。如果公司调岗符合法律和合同规定，像因生产经营需要调岗，没有侮辱或惩罚性质，劳动报酬和其他条件没变差，调岗程序也合法，员工没正当理由拒绝，公司能按依法制定并公示的规章制度处理。
2.要是规章制度把不服从合法调岗列为严重违规，公司可以解除劳动合同，不用支付经济补偿。
3.如果公司调岗不合法，比如没和员工商量就换岗位、降工资，或者调岗带有侮辱性，员工有权拒绝，公司不能因此处分或解除劳动合同。

法律分析：
（1）当公司调岗合法时，即符合法律规定与劳动合同约定，如因生产经营需要、无侮辱惩罚性、劳动报酬等条件未不利变更且程序合法，员工无正当理由拒绝，公司可按依法制定并公示的规章制度处理。若制度将此列为严重违纪，公司可解除合同且无需补偿。
（2）若公司调岗不合法，像未经协商擅自变岗、降薪或调岗有侮辱性，员工有权拒绝，公司不能以此处分或解除合同。

提醒：员工遇到调岗情况，要准确判断调岗合法性，合法调岗应配合，不合法调岗要合理维权，情况复杂时建议咨询进一步分析。

（一）当公司调岗合法时，员工应服从安排。若拒绝，公司可按依法制定并公示的规章制度处理。若制度把不服从合法调岗列为严重违纪，公司可解除合同且不支付补偿。所以员工此时应尽量配合公司调岗，避免自身权益受损。
（二）当公司调岗不合法，员工有权拒绝，公司不能因员工拒绝调岗而处分或解除合同。员工可与公司协商，要求恢复原岗位和待遇，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。