劳动合同到期没续签却继续上班如何处理

法律分析：
（1）当劳动合同期满，劳动者继续在用人单位工作，若用工超过一个月不满一年用人单位未续签书面劳动合同，用人单位需每月向劳动者支付二倍工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。
（2）若用工满一年用人单位仍未续签，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位要立即补订书面无固定期限劳动合同。
（3）劳动者在遇到此类情况时，可通过劳动仲裁来主张自身权利，可要求支付双倍工资差额或者确认无固定期限劳动合同关系。而用人单位为避免承担法律责任，应及时与劳动者补签书面合同。

提醒：
劳动者要留意合同到期时间，及时与单位沟通续签事宜。用人单位务必重视合同续签，避免不必要的法律风险，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到用工超过一个月不满一年未续签书面劳动合同的情况，可收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，通过劳动仲裁主张用人单位支付每月二倍工资。
（二）若用工满一年未续签，劳动者同样可通过劳动仲裁确认与用人单位已订立无固定期限劳动合同关系，并要求用人单位立即补订书面无固定期限劳动合同。
（三）用人单位方面，应及时关注劳动合同到期情况，在期满后尽快与劳动者补签书面合同，避免承担支付二倍工资或被认定无固定期限劳动合同等法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
劳动合同期满后劳动者继续工作，用人单位未续签书面合同，用工超一个月不满一年的需每月付二倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同，应立即补订。劳动者可仲裁维权，单位应及时补签。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同期满后若劳动者继续在用人单位工作，双方的劳动关系依然存续。当用工超过一个月不满一年未续签书面劳动合同时，用人单位向劳动者每月支付二倍工资，这是对其未及时签订合同的惩罚。而用工满一年未续签，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位要马上补订书面合同。劳动者若遇到这种情况，可通过劳动仲裁来维护自身权益，要求支付双倍工资差额或确认无固定期限劳动合同关系。对于用人单位来说，及时与劳动者补签书面合同是避免法律风险的有效方式。如果您在这方面有疑问或者遇到相关问题，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动合同期满后劳动者继续工作，用人单位未续签书面合同需按规定处理。用工超一个月不满一年未续签，用人单位要每月支付劳动者二倍工资；用工满一年未续签，视为双方订立无固定期限劳动合同，用人单位要立即补订书面无固定期限合同。
2.劳动者可通过劳动仲裁维护权益，要求支付双倍工资差额或确认无固定期限劳动合同关系。
3.为避免法律责任，用人单位应及时与劳动者补签书面合同。

1.劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位上班，而单位没续签书面合同的，按下面规则处理。
2.若工作超过一个月但不满一年没续签，单位得每月给劳动者双倍工资。
3.要是工作满一年还没续签，就当作双方已签了无固定期限劳动合同，单位要马上补签书面的无固定期限合同。
4.劳动者能通过劳动仲裁来维权，可要求单位支付双倍工资的差价，或者确认无固定期限劳动合同关系。
5.单位要及时和劳动者补签书面合同，免得承担这些法律责任。