劳动仲裁仲裁员怎么判

（一）劳动者申请劳动仲裁时，需准备劳动合同、工资支付记录、考勤记录等核心证据，保证证据真实完整，这是仲裁员认定案件事实的基础。

（二）用人单位应针对自身行为的合法性提供举证，比如解除劳动合同的合法依据、工资足额发放的证明等，若无法举证将承担不利后果。

（三）仲裁裁决具有法律效力，双方需按裁决内容执行，若一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
第四十七条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

劳动仲裁员裁决案件时，会先核查双方提交的劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以此认定案件事实，比如确认劳动者的实际工作时长、工资发放是否到位等关键信息。

之后，仲裁员会依据现行劳动相关法律规定，判断用人单位是否存在违法解除劳动关系、拖欠劳动报酬等行为。若用人单位无法证明解除劳动关系的合法性，仲裁员通常会裁决其支付相应赔偿金。

仲裁过程遵循公平公正原则，仲裁员会综合评估双方的主张及证据的证明力。若劳动者证据充分且诉求合法合理，仲裁员会支持其请求；若用人单位能证明自身行为合规，则会驳回劳动者的不合理诉求。

最终作出的仲裁裁决具有法律效力，双方当事人都需按照裁决内容履行义务，不得无故拒绝执行。

结论：
劳动仲裁裁决是仲裁员基于查明的事实证据，依据法律规定公平公正作出的，具有法律效力，双方均需履行。

法律解析：
劳动仲裁员裁决案件遵循以下流程，一是查明事实，通过审查双方提交的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，认定案件事实，比如明确劳动者的工作时长、工资发放情况等；二是适用法律，依据劳动相关法律规定，判断用人单位是否存在违法解除劳动合同、拖欠工资等违法行为，若用人单位无法证明解除劳动合同的合法性，仲裁员可能裁决其支付赔偿金；三是综合考量，秉持公平公正原则，结合双方主张及证据的证明力作出判断，若劳动者证据充分且诉求合理合法，会支持其诉求，若用人单位能证明自身行为合规，则驳回劳动者不合理诉求。最终作出的裁决具有法律效力，双方必须执行。如果您在劳动争议处理过程中对证据收集、法律适用等方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动仲裁员作出裁决的核心逻辑是结合事实认定与法律适用，以公平公正为原则形成具有法律效力的结果。

查明案件事实是裁决的前提。仲裁员会细致核查双方提交的各项证据，包括劳动合同工资条考勤记录等关键材料，通过对证据的真实性关联性合法性进行审查，明确案件的基本事实，比如劳动者实际工作时长工资发放明细是否存在加班事实等，为后续法律适用奠定坚实基础。

精准适用法律是裁决的关键。仲裁员会依据已确认的事实，对照现行劳动法律法规，判断用人单位行为是否合法。例如在解除劳动合同争议中，若用人单位无法举证证明解除行为的合法性，仲裁员可能裁决其支付赔偿金；针对拖欠工资问题，则会根据相关规定判定用人单位是否存在未足额及时支付劳动报酬的违法情形。

公平公正原则保障裁决的合理性与效力。仲裁员会综合评估双方主张及证据的证明力，若劳动者证据充分且诉求合法合理，将依法支持其诉求；若用人单位能证明自身行为符合法律规定，则会驳回不合理诉求。最终作出的裁决具有法律效力，双方当事人必须履行裁决内容。

法律分析：
（1）劳动仲裁员裁决案件需以事实为依据、法律为准绳。裁决前会对双方提交的证据进行全面审查，包括劳动合同、工资条、考勤记录等材料，通过这些证据明确案件事实，例如劳动者的工作时长、工资发放情况、是否存在加班等具体内容。

（2）仲裁员会结合已查明的事实，适用现行劳动法律规范作出判断。若用人单位无法证明解除劳动合同的合法性，仲裁员可能裁决其支付赔偿金；若存在拖欠工资或未足额支付劳动报酬的情形，会依据相关规定支持劳动者追讨报酬的诉求。

（3）仲裁员秉持公平公正原则，综合考量双方主张及证据的证明力。若劳动者提交的证据充分且诉求合理合法，仲裁员会支持其合法诉求；若用人单位能提供有效证据证明自身行为符合法律规定，则会驳回劳动者不合理的诉求。

（4）劳动仲裁裁决具有法律效力，双方当事人需严格履行。若一方拒不履行裁决内容，另一方有权向人民法院申请强制执行，通过司法程序保障裁决的执行。

提醒：
劳动者申请劳动仲裁时应注意留存劳动合同、工资支付记录等关键证据；对仲裁裁决不服的，需在规定期限内向人民法院起诉，避免错过维权时机。