正式工试用期自离有没有工资补偿金

公司安排轮休的合法性需依据法律规定与劳动合同约定综合判断，若轮休安排未违背上述内容，则一般合法；若员工认为轮休安排侵害自身合法权益，可通过以下途径维权。 1.优先与公司沟通协商。员工可主动联系公司相关负责人，清晰表达对轮休安排的具体意见及合理诉求，争取通过协商达成双方认可的解决方案。 2.沟通无果时向劳动监察部门投诉。员工可携带相关材料向当地劳动监察部门反映情况，由该部门介入调查，若确认公司存在违法行为，将责令其改正。 3.收集证据申请劳动争议仲裁。员工需整理劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司纠正不合理的轮休安排，若因轮休造成经济损失，还可主张相应赔偿。 4.对仲裁结果不服可提起诉讼。若员工对仲裁裁决结果不满意，可在法定时限内向人民法院提起诉讼，借助司法途径进一步维护自身合法权益。

结论： 员工因能力不足被辞退，单位应提前三十日书面通知或付一个月代通知金并支付经济补偿；未按此操作属违法解除，需付赔偿金。 法律解析： 依据法律，员工因能力不足被辞退时，用人单位有规范的解除流程。要提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资，同时按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位未提前书面通知也未支付代通知金，就构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

劳动关系依法解除或终止时，用人单位需一次性付清劳动者工资，这是法律的明确规定。 如果双方此前约定了工资结清的具体时间，应按约定执行；未约定的，从法律角度，用人单位需在劳动者辞职当天结清工资。 实际工作中，部分单位可能按固定工资发放周期支付；若单位未按约定或法律要求结清，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

（一）确认辞退性质 判断是合法辞退还是违法辞退，若劳动者无过错被辞退，可能属于违法辞退；若因劳动者严重违反用人单位规章制度等，则可能是合法辞退。 （二）收集证据 收集能证明劳动关系、工作时间、工资水平以及辞退相关情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。 （三）协商解决 与用人单位就辞退事宜进行沟通，依据法律规定争取合理补偿。 （四）申请仲裁 若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。 法律依据： 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）劳动合同方面，劳动者遇到用人单位不续签且不符合“用人单位维持或提高约定条件，劳动者不同意续订”的情况，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿，应积极收集工作证明等相关证据，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。 （二）租赁合同方面，若到期不续签但承租人继续使用、出租人未提异议，双方构成不定期租赁。若一方想解除合同，应在合理期限前书面通知对方，避免纠纷。 《中华人民共和国民法典》第七百三十四条规定，租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。

（一）明确性质：加班工资是劳动者应得的劳动报酬。 （二）主张赔偿：用人单位辞退劳动者却未支付加班工资，劳动者可要求赔偿。 （三）支付规定：用人单位与劳动者解除劳动关系时，要一次性付清包括加班工资在内的工资。 （四）维权途径：用人单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁维权，需提供加班通知、考勤记录等证明加班事实的证据。 （五）仲裁结果：若仲裁委认定用人单位拖欠加班工资，会裁决其支付加班工资及相应赔偿金，赔偿金按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。

法律分析： （1）公司项目撤场与劳动合同终止并非必然关联。当项目撤场而公司还有其他经营活动，劳动合同能够继续履行时，劳动合同不终止，员工与公司的劳动关系持续。 （2）若项目撤场使劳动合同无法继续履行，像公司整体业务停止运营，无其他岗位安排员工，这属于客观情况重大变化导致合同无法履行。 （3）此时公司解除劳动合同，需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，并且要依法支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 提醒： 员工遇到公司项目撤场情况，要明确自身权益，关注公司解除合同程序是否合法；公司则需严格按法律规定处理，避免法律风险，具体情况可进一步咨询。

（一）主体方面，若遇到用人单位不履行支付劳动报酬义务的情况，劳动者可收集劳动合同、工作证等能证明劳动关系的材料，以便后续维权。 （二）行为表现方面，若用人单位明确拒付或无正当理由逾期未付，劳动者应留存沟通记录、工资条等证据。 （三）主观恶意方面，劳动者要留意用人单位是否有故意拖延、欺骗等行为，并保留相关证据。 （四）数额方面，了解当地规定的数额标准，若未达标准但经政府部门责令仍不支付，可及时向司法机关反映。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

法律分析： （1）通常刚入职不久辞职，若无特殊情况，没有经济补偿。因为经济补偿的法定情形多是用人单位有过错或进行经济性裁员等情况，劳动者主动辞职且单位无违法违规时，不符合补偿条件。 （2）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此理由辞职，则可要求经济补偿。 （3）补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 提醒： 劳动者辞职时要留意单位是否存在违法情形，有疑问可咨询进一步分析能否获得经济补偿。

结论： 用人单位注销后劳动者仍可申请仲裁，可将其出资人、开办单位或主管部门作为被申请人。 法律解析： 虽然用人单位注销后主体资格消灭，但其相关责任并不当然免除。若用人单位注销前未处理劳动争议，劳动者可将其出资人、开办单位或主管部门列为被申请人。若用人单位是被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散，清算时应支付劳动者工资、经济补偿等。劳动者申请仲裁时，可要求这些主体承担支付工资、经济补偿等责任，但需提供能证明与原用人单位存在劳动关系及相关权益受侵害的证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。如果您在遇到类似劳动纠纷问题时，不清楚具体该如何操作或对法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）与单位协商补缴社保是合理合法的途径，《社会保险法》明确规定用人单位有义务为职工缴纳社保，这是职工应享有的基本权益。 （2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的方式。劳动监察部门有权责令单位限期补缴社保，并对其违法行为进行处罚，以此促使单位履行义务。 （3）申请劳动仲裁也是重要手段，不仅能要求单位补缴社保，还可要求支付相应经济补偿。对于因单位未交社保造成的损失，如无法享受医保报销等，职工有权要求赔偿。 （4）准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工作年限的证据至关重要，这是维护自身权益的关键。仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。 提醒： 在维权过程中要及时收集和保存证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

未签合同离职老板不给工钱，劳动者可采取以下措施维权： （一）收集劳动关系证据。保留工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等能证明存在劳动关系的材料。 （二）与老板协商。主动和老板沟通，明确要求支付拖欠的工资，尝试通过协商解决问题。 （三）向劳动监察部门投诉。协商不成时，向当地劳动监察部门提交证据投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。 （四）申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付工资外，还可主张自用工之日起第二个月开始的双倍工资，最多可主张十一个月。 （五）提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》： （一）第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 （二）第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。