公司项目撤场算劳动合同终止吗

法律分析：
（1）公司项目撤场与劳动合同终止并非必然关联。当项目撤场而公司还有其他经营活动，劳动合同能够继续履行时，劳动合同不终止，员工与公司的劳动关系持续。
（2）若项目撤场使劳动合同无法继续履行，像公司整体业务停止运营，无其他岗位安排员工，这属于客观情况重大变化导致合同无法履行。
（3）此时公司解除劳动合同，需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，并且要依法支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工遇到公司项目撤场情况，要明确自身权益，关注公司解除合同程序是否合法；公司则需严格按法律规定处理，避免法律风险，具体情况可进一步咨询。

（一）当公司项目撤场，若公司有其他经营活动，劳动合同能继续履行，员工可要求公司按原合同继续执行。
（二）若项目撤场使劳动合同无法履行，公司应提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，并依法支付经济补偿。员工可关注公司解除合同的程序是否合规，若未正确操作，可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.公司项目撤场，劳动合同不一定终止。若公司还有其他经营活动，合同能继续履行，合同就不终止。

2.若项目撤场使合同无法履行，比如公司整体停业、无岗位安排员工，这属于客观情况重大变化。

3.此时公司要提前三十日书面通知员工或多付一个月工资，才可解除合同，同时依法支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。

结论：
公司项目撤场不一定导致劳动合同终止，要视具体情况而定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司项目撤场后，若公司还有其他经营活动，劳动合同能够继续履行，那么劳动合同不终止。而要是项目撤场让劳动合同无法继续履行，像公司整体业务停止运营，没有合适岗位安排员工，这就属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。此时公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动合同，并且要依法支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果员工遇到公司项目撤场涉及劳动合同相关问题，对自身权益不确定的，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

公司项目撤场并不必然导致劳动合同终止。若公司在项目撤场后还有其他经营活动，劳动合同能够继续履行，那么合同不会终止。而当项目撤场使劳动合同无法履行，像公司整体业务停摆且无其他岗位安排员工时，就属于订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行。

解决措施和建议如下：
1.公司应提前评估项目撤场对劳动合同履行的影响，若劳动合同可继续履行，应与员工沟通维持合同。
2.若客观情况变化致合同无法履行，公司要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资解除合同。
3.依法支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。