工作了十年单位没有交社保怎么办

法律分析：
（1）与单位协商补缴社保是合理合法的途径，《社会保险法》明确规定用人单位有义务为职工缴纳社保，这是职工应享有的基本权益。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的方式。劳动监察部门有权责令单位限期补缴社保，并对其违法行为进行处罚，以此促使单位履行义务。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，不仅能要求单位补缴社保，还可要求支付相应经济补偿。对于因单位未交社保造成的损失，如无法享受医保报销等，职工有权要求赔偿。
（4）准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工作年限的证据至关重要，这是维护自身权益的关键。仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

提醒：
在维权过程中要及时收集和保存证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与单位协商，明确指出单位有义务为职工缴纳社保，要求其补缴十年社保。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期补缴，并对其违法行为进行处罚。
（三）申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付相应经济补偿，同时可就因单位未交社保造成的损失要求赔偿。
（四）准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工作年限的证据。
（五）仲裁裁决后，若单位不履行，向法院申请强制执行。

法律依据：
《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

遇到此类情况，可按以下步骤维护社保权益：
一是与单位协商，要求补缴十年社保，单位本就有义务为员工缴纳。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期补缴并处罚。
三是申请劳动仲裁，要求补缴社保和支付经济补偿，造成的损失也可索赔。准备好证明劳动关系和工作年限的证据。
四是若单位不履行仲裁裁决，向法院申请强制执行。

结论：单位未缴纳十年社保，可先与单位协商补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁要求补缴社保、支付经济补偿及赔偿损失，仲裁后单位不履行可申请法院强制执行。
法律解析：
依据《社会保险法》，用人单位有义务为职工缴纳社保。与单位协商补缴社保是合理合法的第一步。若协商无果，劳动监察部门有权责令单位限期补缴并处罚其违法行为。申请劳动仲裁时，除要求补缴社保和支付经济补偿外，因单位未交社保导致的损失也可要求赔偿。准备劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和工作年限，对维权至关重要。仲裁裁决后，若单位不履行，向法院申请强制执行可保障自身社保权益。若在处理此类社保问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.当面临单位未缴纳十年社保的情况，应积极维护自身合法权益。单位有义务为职工缴纳社保，若未履行，职工可采取多种措施。
2.解决措施和建议如下：
-先与单位协商，依据法律要求其补缴社保。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期补缴并处罚。
-也能申请劳动仲裁，要求补缴社保和支付经济补偿，同时可就未交社保造成的损失索赔。
-准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工作年限的证据。
-仲裁裁决后单位不履行，向法院申请强制执行，保障自身社保权益。