不续签合同有什么后果

（一）劳动合同方面，劳动者遇到用人单位不续签且不符合“用人单位维持或提高约定条件，劳动者不同意续订”的情况，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿，应积极收集工作证明等相关证据，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）租赁合同方面，若到期不续签但承租人继续使用、出租人未提异议，双方构成不定期租赁。若一方想解除合同，应在合理期限前书面通知对方，避免纠纷。

《中华人民共和国民法典》第七百三十四条规定，租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。

1.劳动合同期满，若用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意，用人单位无需补偿；其他情况，用人单位要按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。
2.租赁合同到期，承租人继续使用且出租人无异议，原合同继续有效，但变为不定期租赁。此时双方都能随时解约，不过要提前合理时间通知对方。
合同不续签后果需根据合同性质和法律规定确定。

结论：
不续签合同后果因合同性质不同而异，劳动合同期满，除特定情形外用人单位需支付经济补偿；租赁合同到期不续签且继续使用，原合同继续有效但变为不定期租赁，双方可随时解除。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的，用人单位无需支付经济补偿，其他情况用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。而依据《中华人民共和国民法典》，租赁合同到期后承租人继续使用租赁物，出租人未提出异议，原合同继续有效且变为不定期租赁，双方都能随时解除，但要在合理期限前通知对方。合同不续签问题较为复杂，若遇到不续签合同的具体问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

不续签合同的后果取决于合同性质。劳动合同期满，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿；反之，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

租赁合同到期不续签，若承租人继续使用且出租人无异议，原合同继续有效但变为不定期租赁。此时双方均可随时解除合同，但要在合理期限前通知对方。

解决措施和建议如下：
1.用人单位在劳动合同期满前，应明确续签意向并与劳动者沟通，按法律规定处理补偿事宜。
2.租赁双方在合同到期前，提前协商是否续签。若不续签，承租人应做好搬离准备，出租人也应提前规划。
3.无论哪种合同，双方都应及时关注合同期限，避免因疏忽导致不必要的纠纷。

法律分析：
（1）劳动合同方面，当劳动合同期满，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；反之，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资给予经济补偿。
（2）租赁合同方面，到期不续签但承租人继续使用、出租人未提异议时，原合同继续有效，不过租赁期限变为不定期。在此种不定期租赁里，双方都有随时解除合同的权利，但要在合理期限前通知对方。

提醒：
不同类型合同不续签后果不同，遇到相关问题时，建议咨询进一步分析具体应对方案。