刚入职不久辞职有补偿吗

法律分析：
（1）通常刚入职不久辞职，若无特殊情况，没有经济补偿。因为经济补偿的法定情形多是用人单位有过错或进行经济性裁员等情况，劳动者主动辞职且单位无违法违规时，不符合补偿条件。
（2）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此理由辞职，则可要求经济补偿。
（3）补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者辞职时要留意单位是否存在违法情形，有疑问可咨询进一步分析能否获得经济补偿。

（一）若用人单位无违法违规行为，刚入职不久主动辞职通常无经济补偿，应提前按规定通知单位办理离职手续。
（二）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，可收集证据，以书面形式通知单位解除劳动合同并要求支付经济补偿。
（三）计算经济补偿时，依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.刚入职不久辞职，若无特殊情况，一般没有经济补偿。
2.按规定，用人单位存在过错导致劳动者解约、经济性裁员等情形，才需支付补偿。劳动者主动辞职，单位无违法违规行为，就不能获得补偿。
3.若单位有未及时足额付薪、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者以此辞职可要求补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

结论：
刚入职不久辞职，若无特殊情形一般无经济补偿，但若用人单位存在违法违规行为，劳动者以此辞职可获补偿。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位向劳动者支付经济补偿有法定情形，如用人单位过错致劳动者解除合同、经济性裁员等。劳动者主动辞职且用人单位无违法违规行为时，不符合获经济补偿条件。但当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由辞职，可要求补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到劳动纠纷或对经济补偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

刚入职不久辞职，若无特殊情况一般无经济补偿。依据法律，用人单位需支付经济补偿的法定情形多是自身存在过错导致劳动者解约、经济性裁员等。劳动者主动辞职且单位无违法违规，不符合获补偿条件。
1.正常主动辞职：若用人单位无违法违规行为，劳动者刚入职不久主动辞职，通常无法获得经济补偿。
2.单位违法辞职：若用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者以此为由辞职，可要求支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议劳动者辞职前了解单位是否存在违法情形，若有可依法维权；用人单位应合法合规经营，避免违法行为导致支付经济补偿。