老板不给员工工资违法吗

1.试用期辞职确实无需提前30天。依据法律规定，劳动者在试用期提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，用人单位要依法为劳动者办理离职手续并结清试用期工资，劳动者不用遵循正式用工提前三十日通知的要求，提前三日通知即可终止劳动合同关系。 2.解决措施和建议：为避免后续可能出现的争议，劳动者应采用书面形式通知用人单位，明确表达离职意向和具体日期，同时留存好相关通知凭证，以保证离职程序符合法律规定。

法律分析： （1）劳务纠纷作为民事纠纷，协商是双方直接沟通解决问题，简便快捷，能在友好氛围中达成一致。 （2）调解借助第三方力量，如人民调解委员会或行业调解组织，达成的协议经司法确认后能强制执行，为解决纠纷提供保障。 （3）仲裁需双方有约定，裁决具有终局性，可直接申请强制执行，适合希望高效解决纠纷的情况。 （4）诉讼则适用于无仲裁协议的情况，当事人可向法院起诉，判决生效后也能申请强制执行。劳务纠纷不适用劳动仲裁前置，按民事纠纷处理，依据民法典合同编规定解决。 提醒：处理劳务纠纷时，要注意保留相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以获精准分析。

1.试用期辞退劳动者赔偿依解除情形而定。合法解除如劳动者试用期不符合录用条件、严重违规、严重失职致单位重大损害等法定情形，单位无需赔偿，仅结清劳动报酬；违法解除即无合法依据解除，单位需支付赔偿金。 2.赔偿金计算为经济补偿标准二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，试用期计入，每满一年付一个月工资，六个月以下付半个月工资。月工资是劳动者劳动合同解除前实际工作期间平均工资。所以违法辞退且试用期不满六个月，赔偿金是一个月工资。 3.建议用人单位在试用期解除劳动合同时，务必严格依据法律规定的情形操作，保留好劳动者不符合录用条件等相关证据，避免违法解除带来赔偿风险。劳动者遇到违法辞退，可收集好证据维护自身合法权益。

（一）准备清晰的案件材料和证据。梳理案件事实，确保时间线、关键事件明确，收集劳动合同、工资流水、考勤记录、解除通知等关键证据，使诉求有充分法律支撑，提高律师受理概率。 （二）选择专长于劳动争议领域的律师。通过律师事务所官网、正规法律服务平台查询律师业务领域，优先选择有劳动争议案件代理经验的律师，避免因律师专长不符导致不受理。 （三）提前明确律师费相关事宜。咨询律师时主动了解收费标准和支付方式，结合自身支付能力与律师沟通，避免因费用分歧影响案件受理。 法律依据为《中华人民共和国律师法》第二十五条 律师承办业务，由律师事务所统一接受委托，与委托人签订书面委托合同，按照国家规定统一收取费用并如实入账。 律师事务所和律师应当依法纳税。

结论：追讨劳务报酬，先收集证据协商，协商无果可起诉；若为劳动关系，可投诉或仲裁。 法律解析：追讨劳务报酬，需先收集工作成果记录、沟通记录、证人证言、报酬支付凭证等证明劳务关系及报酬约定的证据，然后与对方协商并告知违约后果。若协商不成，可依据民法典向法院起诉，起诉要提交起诉状、证据材料副本及双方身份信息。同时要注意，劳务关系纠纷诉讼时效为三年，应及时主张权利。如果实际是劳动关系，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还能主张未签合同的双倍工资差额，但劳动纠纷需先经过仲裁前置程序。若在处理劳务或劳动关系报酬问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.单位需支付劳动者7天劳动报酬。若单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资，所以这种情况下赔偿金是一个月工资。 2.若单位以试用期不符合录用条件辞退劳动者，需举证证明劳动者不符合约定录用条件，且试用期约定合法，这样辞退合法无需额外赔偿。 3.解决措施和建议：劳动者可要求单位出具书面辞退通知。若单位拒绝支付劳动报酬或赔偿金，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律分析： （1）劳动仲裁裁决生效后，若公司进入破产程序，劳动者需及时向破产管理人申报职工债权，职工债权涵盖工资、经济补偿金、社会保险费用等，且在破产财产分配中优先于普通债权受偿。 （2）若公司未进入破产程序但无财产可供执行，劳动者可向法院申请强制执行，法院会查询公司银行账户、不动产等财产情况。若确无财产，会终结本次执行程序，后续发现可供执行财产时可恢复执行。 （3）若公司股东存在未足额出资或抽逃出资等情形，劳动者可追加股东为被执行人，要求其在未出资范围内承担责任。 提醒： 劳动者务必在法定时效内行使权利，防止因逾期导致自身合法权益受损。遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。

1.上班半年被辞退的赔偿情况因辞退性质而异。合法辞退且员工无过错时，公司需支付经济补偿；违法辞退时，公司要支付赔偿金；员工有法定过错时，公司无需赔偿补偿。 2.具体情形及赔偿标准如下： -合法辞退且员工无过错，如公司因客观情况重大变化或员工不胜任工作依法解除合同，应支付半个月工资的经济补偿金。若未提前三十日通知，还需额外支付一个月工资代通知金。 -违法辞退，即无合法理由解除劳动合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿金的二倍，即一个月工资。 3.这里的工资是指劳动合同解除前员工实际工作月份的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。 4.若员工存在严重违反规章制度等法定过错情形，公司无需支付赔偿或补偿。 建议员工遇到被辞退情况时，先明确辞退原因和性质，收集好工资发放记录、工作证明等相关证据。若认为自身权益受损，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析： （1）劳务派遣合同到期，用工单位无续签义务，需将劳动者退回劳务派遣单位。这是基于劳务派遣的三方关系，用工单位与劳动者不存在直接劳动合同关系。 （2）劳务派遣单位作为用人单位，要和劳动者协商后续用工安排。若其也不续签合同，就需按规定支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）当劳动者和劳务派遣单位在补偿方面有争议时，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。 （4）用工单位虽无续签和直接补偿责任，但要依法履行退回程序。 提醒：劳动者遇到补偿争议应及时维权，注意收集工作年限等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

结论： 孕妇主动辞职一般无经济补偿，因用人单位法定过错被迫辞职可主张补偿，还可在单位违法解除合同时主张赔偿金，应避免无理由主动辞职。 法律解析： 依据劳动合同法，孕妇主动辞职通常无法获得经济补偿。但当用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等法定过错时，孕妇可依据相关规定解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，孕妇可主张为经济补偿二倍的赔偿金。孕妇维权时需收集用人单位过错证明、怀孕证明、劳动合同及解除通知等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 （二）仲裁时效中断的情形包括，当事人一方向对方主张权利，向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务，中断后时效从该时刻重新计算。 （三）因不可抗力或其他正当理由无法按时申请仲裁的，仲裁时效中止，待中止原因消除后，时效期间继续计算。 （四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，内容如下： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律分析： （1）劳动仲裁处理期限分阶段确定。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，在五日内决定是否受理，这是仲裁程序的起始阶段，确保及时筛选符合条件的案件。 （2）受理后，仲裁庭要在四十五日内裁决案件，保障案件能在合理时间内得到处理。 （3）若案情复杂，经批准可延期十五日，不过需书面通知当事人，保证当事人知情权。 （4）正常情况下，劳动仲裁案件处理期限为四十五日，最长不超六十日。若仲裁委员会逾期未裁决，当事人可向法院起诉，为当事人提供了后续救济途径。 提醒： 劳动仲裁有明确的时间限制，当事人要及时关注仲裁进展。不同案件情况不同，若对仲裁期限有疑问，建议咨询进一步分析。