劳务派合同到期了用工单位不续签怎么办

法律分析：
（1）劳务派遣合同到期，用工单位无续签义务，需将劳动者退回劳务派遣单位。这是基于劳务派遣的三方关系，用工单位与劳动者不存在直接劳动合同关系。
（2）劳务派遣单位作为用人单位，要和劳动者协商后续用工安排。若其也不续签合同，就需按规定支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）当劳动者和劳务派遣单位在补偿方面有争议时，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
（4）用工单位虽无续签和直接补偿责任，但要依法履行退回程序。

提醒：劳动者遇到补偿争议应及时维权，注意收集工作年限等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用工单位做法：当劳务派遣合同到期不续签，用工单位要将劳动者退回劳务派遣单位，并且依法履行退回程序。
（二）劳务派遣单位做法：作为用人单位，需和劳动者协商后续用工安排；若也不续签合同，要按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者维权：若和劳务派遣单位就补偿有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
劳务派遣合同到期用工单位不续签应将劳动者退回派遣单位，派遣单位协商后续安排，若也不续签需支付经济补偿，用工单位无续签及直接补偿责任但要履行退回程序。
法律解析：
依据法律规定，用工单位与劳动者无直接劳动合同关系，所以在劳务派遣合同到期不续签时，用工单位只需将劳动者退回劳务派遣单位。而劳务派遣单位作为用人单位，有责任和劳动者协商后续的用工安排。要是劳务派遣单位也不与劳动者续签合同，就要按照劳动者在其单位的工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若劳动者和劳务派遣单位在补偿问题上有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果大家在劳务派遣方面遇到法律问题，对相关权益和程序有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳务派遣合同到期用工单位不续签时，应将劳动者退回劳务派遣单位。劳务派遣单位作为用人单位，要和劳动者协商后续用工安排。若劳务派遣单位也不续签，需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在劳务派遣单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施与建议：
-劳动者与劳务派遣单位就补偿有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
-用工单位虽无直接续签义务和直接经济补偿责任，但要依法履行退回程序。

1.当劳务派遣合同到期，用工单位不续签时，要把劳动者送回劳务派遣单位。
2.劳务派遣单位作为用人单位，要和劳动者商量后续的工作安排。
3.要是劳务派遣单位也不跟劳动者续签合同，就得依法给劳动者经济补偿。补偿根据劳动者在劳务派遣单位的工作时长算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。
4.要是劳动者和劳务派遣单位在补偿问题上有纠纷，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
5.用工单位和劳动者没有直接的劳动合同关系，不用承担续签责任和直接支付经济补偿的责任，但要依法做好退回劳动者的程序。