未能签署完备的劳工合同无疑构成了对我国《
劳动合同法》基本条款的严重违背，然而在如此特别的情形之中，如若不幸出现该员工遭受
工伤事故，雇主仍然需要无条件地承担起相应的工伤
赔偿责任。
根据《
工伤保险条例》明确规定，鉴定
工伤与否并不仅仅依靠劳工合同的订立作为前提条件，实际上，对于能够证明真实
劳务关系，例如
工资发放凭证、具有
法律效力的工作证件、精确无误的打卡考勤记录等其他方式，即便没有签订劳工合同，如果
劳动者在正当的工作时间与场所内，由于工作原因遭受意外的身体损害，这些都应该被认定为工伤。
在此过程中，如雇主并未按照法定义务与其员工签署劳工合同，更遑论依法顺利缴纳工伤保险费用，那么所有与该名工伤员工有关的
工伤补偿待遇都将由雇主全权承担。
因此我们强烈建议您务必及时收集并妥善保存所有能够证明
劳动关系以及工伤事实的核心
证据，这将有助于保障您的合法权益不受侵害。
