因加班患上疾病究竟算不算工伤

法律分析：
（1）若疾病被认定是职业病且符合相关诊断标准，这种情况可认定为工伤。不过需要先经过专门的职业病诊断机构进行确诊，之后再按照规定的工伤认定程序提出申请。
（2）若疾病并非职业病，正常情况下要满足在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，才会视同工伤。通常单纯因为加班引发的普通疾病，一般不能被认定为工伤，原因在于认定工伤需要证明疾病和工作存在直接的因果关系，而普通疾病较难证明是加班直接导致的。
（3）判断是否属于工伤，要综合疾病类型、发病的时间与地点等多方面因素，严格依照相关规定来确定。

提醒：遇到工伤认定问题，因不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若疾病是职业病且符合诊断标准，应前往职业病诊断机构进行确诊，之后按工伤认定程序申请认定工伤。

（二）若疾病并非职业病，只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，才可视同工伤。普通疾病因难以证明与加班有直接因果关系，通常不能认定为工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第四项规定，患职业病的，应当认定为工伤；第十五条第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.因加班患病是否算工伤，需分情况。若是职业病且符合诊断标准，经职业病诊断机构确诊，按工伤认定程序申请，可认定为工伤。
2.若不是职业病，通常要在工作时间、岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，才视同工伤。单纯加班致普通疾病，一般不算工伤，因难证明与工作有直接因果关系。
3.确定是否属工伤，要结合疾病类型、发病情况等，依规定判断。

结论：
因加班患上疾病是否算工伤需结合疾病类型、发病时间地点等因素判断，职业病且符合诊断标准可认定工伤，非职业病通常要满足特定条件才视同工伤。
法律解析：
依据法律，职业病且符合诊断标准的，可认定为工伤，不过要经职业病诊断机构确诊并按工伤认定程序申请。若疾病并非职业病，只有在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，才可视同工伤。一般情况下，单纯因加班患上普通疾病难以认定为工伤，原因在于认定工伤需要疾病与工作有直接因果关系，而普通疾病较难证明是加班直接导致的。要是你对因加班患上疾病的工伤认定情况存在疑问，可以向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

因加班患上疾病是否算工伤需结合多因素判断。若属职业病且符合诊断标准，可认定为工伤，需经职业病诊断机构确诊并按程序申请。若不是职业病，通常要在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才视同工伤，单纯因加班致普通疾病一般不能认定。因为认定工伤要求疾病与工作有直接因果关系，普通疾病难证明是加班直接导致。

解决措施和建议如下：
1.员工怀疑所患疾病为职业病，应及时到职业病诊断机构进行确诊，按规定申请工伤认定。
2.企业应合理安排员工工作时间，避免过度加班，保障员工身心健康。
3.员工若因加班身体不适，要及时就医并保留相关证据，以便后续维权。